已经离职了，公司压证书不给，要培训费，但是培训前没有任何文件及口头形式的离职要交培训费的相关约定，培训后签订了协议，但是协议只是说明在协议签订期间的，该培训并不在协议期间。公司算不算违法？应该怎么办？
公司需要概预算证，强制我们报名，参加培训，签订了培训协议，培训协议强制签订，内容我没有仔细看，协议也没有给我一份，但是我签字了，公司按照协议，要求我偿还培训费用1200，另一方面，公司从去年开始长期不按时发工资，是否可以维权
已经在公司办理了离职手续，写了离职书，填写了离职表，离开公司后，公司要求赔偿培训费跟违约金，不承认我已经离职，说我是未提前三十天通知突然离职，让我赔偿经济损失，离职当天我把离职书跟离职表都各扫描了一份，但是原件带不出来，上交给公司了，他们完全不承认那个离职表是经过他们签字的，现在要我赔偿总额七万余元
公司违反劳动法第三十八条，我提出离职，解除劳动合同，公司已经办理了离职手续，当我要求经济补偿的时候，公司要求我赔偿培训费及项目损失费（说是我离职造成的损失），请问他们合理吗？
本人同公司签订出国工作培训协议，若离职时是否需要支付赔偿费用。
本人与2011年7月同现公司签订5年的劳动合同。2011年12月被公司派驻国外工作，出国前签订了一份培训协议，内容包括往返机票，每月的食宿、补助等费用（协议上规定的是6个月，实际本人在外工作了5个月），总计11万元，约定自2012年5月起需在公司工作满3年，否则按未满时间赔偿公司相关费用。 我现在想知道的是该协议是否
因工作需要，我公司为我提供了为期半年的外派日本学习，为此签订了20年的劳动合同，本人现已服务2年，现因个人发展和公司的规划问题欲辞职，请问是否需要赔偿相应的外海培训费用，如果需要赔偿，请问赔偿具体包含哪些费用？谢谢各位老师！
关于入职不满一年因为公司工资调整而离职的是否需要赔偿培训损失费用
您好，我是2012年7月入职，入职前公司集体培训一个月但是我没有签培训协议，后来公司工资调整我不满意想离职，是否需要赔偿公司的培训费用。如果公司强制要求我赔偿培训费用我有哪些依据。
公司送我去培训，并支付了培训学费，现在我自动离职了，公司要起诉我，要我赔偿所有培训费用。
2012年8月公司要我去山东培训学习，本人经过思考后答应公司去学习。2013年1月毕业回来。在公司上了大约一个多月班后就自动离职了，现在公司要起诉我，并要求赔偿所有培训费用，现在已经发了律师函了，我该怎么办？
在公司工作两年，签的是三年的劳动合同。 公司请了外部培训机构给员工培训，培训合同是五年（即五年内离职需要赔偿一定比例的培训费用） 这种合同是否合法？若劳动合同期满离职，是否需要赔偿培训的违约金。
