劳动纠纷
离职后公司不给证，非要培训费用
离职后公司不给证，非要培训费用 已经离职了，公司压证书不给，要培训费，但是培训前没有任何文件及口头形式的离职要交培训费的相关约定，培训后签订了协议，但是协议只是说明在协议签订期间的，该培训并不在协议期间。公司算不算违法？应该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：杨美楠（黑龙江－哈尔滨）
提问时间：2013-12-17 09:55
提问人：杨美楠（黑龙江－哈尔滨）
提问时间：2013-12-17 09:55
已有7位律师回答了该问题
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当然违法
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要培训费用
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属于违法，建议收集证据起诉
追问：都需要什么证据？ -
您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如需法律帮助，可以电话联系。
追问：我签合同时候是和公司签的，离职证明上盖章是个劳务派遣公司，这是不是也为法了？？ -
属于违法
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可向劳动监察大队投诉
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无专项培训、服务期限约定的，一般不用交违约金
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