单位以顶嘴为由停了我一天工，扣了一天工资，扣除后工资低于上海最低标准

单位以顶嘴为由停了我一天工，扣了一天工资，扣除后工资低于上海最低标准，这样合法吗？

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提问人：微信用户
提问时间：2013-10-24

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你好，我公司是按月上海最低标准工资的，但上班主管要我们拼命干活，要是慢就要开除，请问这样合理吗？要是真开除的话可以有什么补偿吗？

same825 已过期 2012-10-26 回复(3)

我们这边的话，最低工资标准是1160 ，但是这家公司的试用期工资是1000 符合劳动法吗

526575530 已过期 2012-11-16 回复(6)

我们每个月拿着最低标准的工资,单位还要从中扣两百作为年终最后的绩效,请问这种做法合理吗?

梅子1188 已解决 2013-01-20 回复(4)

应届大学毕业生到国企工作，试用两个月后转见习一年。（见习期间拿固定工资1280元）。本月见习期满转正，单位只给了基本工资600元，扣除各项费用后实际到手189.92元。单位称绩效工资要离职之后才给。有劳动合同，两年制。应当仲裁吗？

alibabas 已过期 2013-03-25 回复(7)

没签劳动合同，工资低于最低标准，申请仲裁计算双倍工资时，是以实发工资计算还是以最低工资标准计算？如果以实发工资算，我又亏了好多哦。申请仲裁补足为最低工资标准和申请双倍工资时是计算月平均工资还是要精确到小时、请假工时等情况？

leseron 已过期 2013-04-01 回复(6)

我是做售后的，公司计件的活量少，每个月发工资就2到3百块钱，单位帮缴三金，可有时还不够自己缴保险的那部分，甚至倒欠公司的，公司说不干你可以辞职，我的合同是他省的派遣合同，我该怎么维权啊？

了今天已过期 2013-04-20 回复(5)

派遣单位这个月安排我们上了八天，基本工资只发了800多，离北京最低工资标准1460少了500多，就是算上社会保险五险一金也不能这么低呀。是否可以去告派遣公司？用工单位只安排我们上了八天班，其他安排休息，派遣单位发放工资不算最低保障

沐沉风已解决 2013-06-17 回复(4)

还是缺勤按当月安排上班的工时计算工资（不足最低标准）后从中扣减发放月薪？

沐沉风已解决 2013-06-19 回复(3)

大学生实习不算与就业单位签订的劳动合同也不存在试用期之说那实习期的津贴可以低于该城市的最低生活保障吗

s七月已过期 2013-09-26 回复(4)

我们是监狱系统的退休职工，按政策提前十年退休退休工资低于最低生活标准，可是工资远远低于最低生活标准，这个政策是对的吗。

329062895 已过期 2013-09-28 回复(2)