资信调查
单位从最低标准的工资里扣钱当绩效,合法吗?
单位从最低标准的工资里扣钱当绩效,合法吗? 我们每个月拿着最低标准的工资,单位还要从中扣两百作为年终最后的绩效,请问这种做法合理吗?
问题状态：已解决
提问人：梅子1188（江苏－南通）
提问时间：2013-01-20 19:56
提问人：梅子1188（江苏－南通）
提问时间：2013-01-20 19:56
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目前江苏省内最低工资标准中只能扣社会保险个人缴纳部分即医疗2%养老8%失业1%,其他都不能扣，你请求劳动部门介入解决这个问题
已有4位律师回答了该问题
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肯定不合理的啊，你们可以去劳动监察大队去寻求救济！
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不合法，有权要求单位补足
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不合法，要求单位足额至最低工资
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