劳动纠纷
没签劳动合同，工资低于最低标准，仲裁双倍工资
没签劳动合同，工资低于最低标准，仲裁双倍工资 没签劳动合同，工资低于最低标准，申请仲裁计算双倍工资时，是以实发工资计算还是以最低工资标准计算？如果以实发工资算，我又亏了好多哦。
申请仲裁补足为最低工资标准和申请双倍工资时是计算月平均工资还是要精确到小时、请假工时等情况？
申请仲裁补足为最低工资标准和申请双倍工资时是计算月平均工资还是要精确到小时、请假工时等情况？
问题状态：已过期
提问人：lesero……（广东－东莞）
提问时间：2013-04-01 14:04
提问人：lesero……（广东－东莞）
提问时间：2013-04-01 14:04
已有6位律师回答了该问题
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按最低工资 标准来支付
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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！
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按实际发放工资来.
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如果实发工资低于最低工资的，以最低工资为计算标准。
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是从第二月开始领到手的工资再发一遍。
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按最低工资标准计算。
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