绩效是每月一发，按照领导打分来，及格了就有的发，不及格就没的发。打分是领导个人意愿来打的，基本不参考当月数字，现在离职可以向公司要求吗
公司实行年薪制，月发80%作为基本工资，年底考核后发20%作为绩效工资。现7月离职，我能要回上半年的20%绩效工资吗？
孕妇无法完成公司要求的工作量，达不到绩效考核标准，公司可以强迫孕妇完成吗？孕妇可以不完成吗？另外公司制定的业绩目标有公司单方面制定，没有经过员工认可签字可以生效吗？
我当初和公司签署的合同，里面有规定第一季度的奖金在6月20日发放，后三季度的奖金在12月20日发放，如果在此之前自己主动离职，则无权享受奖金发放。我准备在9月20日提出离职（已经完成第三季度工作），想知道，二三季度的奖金是不是可以拿到。总觉得公司的这个政策不是很合法，求帮助。
年薪制合同,未满一年,也未设置年终绩效标准,离职是否可以要求按年薪总额不发?
你好,我与公司签订年薪制合同中约定,70%按月薪发放.30%按绩效考核发放,我12年10入职,计划13年9月离职,由于目前公司都没有拿出绩效考核的标准与我确认签署,我离职时是否可以要求按工作月补发30%绩效考核部分的薪资?
合同期没满 提出离职 公司提出满一个月离职，因为一些客观原因只能做满半个月，之间把我提出把自己所在职位的工作完成并完成交接 结果双方调节不成功，公司以不能做满一个月为由扣除本月绩效工资，不开具离职证明，请问如果去仲裁能都胜算！
我们公司是由基本工资+绩效两部分组成。从转正后，一直没有完整拿到绩效工资。最近，由于领导想让我离职，就故意扣我很多绩效（没有考核标准，全是他说了算。且我没有犯重大错误）。想让我自己走人。 这种情况 下，应该怎么办？
我8月26号提交书面辞职，27号口头协商20号离职，协商成功。单位规定提前离职需要提前30天。因我找到新工作需要9月16号入职，想和原单位申请到9月15号离职，协商中，原单位要我承担9月份个人承担保险和单位承担的保险。不知道这样合不合理。还有这样对我去新单位有没有什么影响
我和我的小伙伴现在在某ktv上班 已经5个多月了 当初来的时候 也没签什么劳动合同 就交了身份证、现在因为我们个人原因想辞职 但是邻班说 因为人手不够 不肯批我们走 公司发了一套工作服 押金300 以及10天 工资 共计900左右 擅自离职的话 这些钱肯定是拿不回来了 现在有什么办法可以拿回这些本来属于
