单位签署的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，员工是否可以申请带薪年假~如果员工没有申请带薪年假，单位要不要支付补偿~
我公司即将停业解散，公司现在的规定（并没有提前告知）是年假按照实际工作月份折算，我本来是12天的年假，如果按工作五个月折算后就只有5天，我已经休了2天，还有3天未休。公司把这3天按2倍的工资补偿给我。可我认为1、由于公司没有提前通知我们年假只有5天，我坚持按12天计算（有些人在年初已休完了全部12天，公司也不会
请问试用期要求买社保是什么时候出台的，如果它没帮我买有什么补偿方案？如果单位要求提前一个月离职，我立即立即，它是否有权力扣我当月月薪，谢谢。
11年和09年的带薪年假自己没有申请休，现在提出休假公司说年假必须当年休过期的自己没提作废了，是这样吗？ 公司说是我自己当年没提出休是所以要作废，如果我提了公司没安排休假会付3倍工资。这种说法对吗？我当年没提出休假就应该作废吗？
我公司决定补贴2011年年假未歇者（我有一天），可是我的领导忘了给我报了，我去劳资询问能不能补报，可是他告诉我年假就一次性报，不能补报，忘了报了就没有你的了。请问他这样做合法吗？我能去找他把钱要回来么？
公司规定的是工作时间不满1年的员工也可以享受年假。但是没有申请的年假不能变现，也不能存到第二年休。但是，在前一年并没有告知员工，于是前一年的年假现在全部清零。后一年，又因为工作关系目前不能申请年假，需要过一段时间才能申请。但我即将离职，请问这种问题怎么解决？
我的合同是1年半《2012.1.1-2012.6.30》，我的交社保已经交了12年多，有社保单能体现。我已经休了10天的年假，请问我还有年假吗？ 我是休了1年的年假（已经休了10天），但我在这单位工作了1,5年。还剩下钱半年是否有年假？
我在北京一单位上班合同是2012年2月1日至2013年7月31日，社保工龄为11年。去年没休过年假《公司员工手册里注明工作满1年后才有年假》所以今年的六月我分2次各5天休了年假，公司人事说我年假已经休完了。最近我上网查查相关的法律法规，我觉得单位在员工休年假计算天数不对，但我又找不出相关的法律法规来和单位人事说明白。
去年上半年在一个部门工作，那个部门有年假，每天多上半小时班，上了6个月，然后6月被调到另一个部门，但这个部门没有年假，那我那个之前半年在第一个部门上班时所得到的年假，现在可以去索取嘛？
2010年12月份入职，公司业务萎缩，导致一部分行政人员裁员，公司规定第二年休前一年的年假，即：2012年年假8天（2013年才能休），现公司7月提出提前解除劳动合同，剩余去年年假6天未休，是否应该可申请三倍日工资补偿，今年的年假有9天，按一半来算，应该有4.5天，这个是否也可以申请补偿？
