劳动纠纷
带薪年假的问题
带薪年假的问题 11年和09年的带薪年假自己没有申请休，现在提出休假公司说年假必须当年休过期的自己没提作废了，是这样吗？
问题状态：已过期
提问人：huajia……（陕西－西安）
提问时间：2013-05-27 20:28
提问人：huajia……（陕西－西安）
提问时间：2013-05-27 20:28
已有7位律师回答了该问题
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年休假一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
故你可以要求支付年休假期间的3倍工资，协商不成，可以申请劳动仲裁维权 -
所谓年休假的“过期作废”应该解释为，年休假一般不跨年度安排。当年的年休假当年休。我国条例规定，年休假一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着，虽带薪年假可以被“清零”，但对于自己没有休的年假，员工可以获得三倍工资的报酬。
追问：公司说是我自己当年没提出休所以要作废，如果我提了公司没安排休假会付3倍工资。这种说法对吗？我当年没提出休假就应该作废吗？回答：理论上年假一般都是当年休的，但是如果未休的话，应该给予三倍的工资报酬，公司的做法不合理，可以向劳动部门投诉。追问：谢谢您耐心解答！！回答：不客气，希望以上答复对您有帮助！ -
年休假一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
追问：公司说是我自己当年没提出休所以要作废，如果我提了公司没安排休假会付3倍工资。这种说法对吗？我当年没提出休假就应该作废吗？
回答：这种说法不对，单位应当按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬。追问：
谢谢您耐心解答！！
回答：以上答复，如果满意，敬请采纳。 -
可以要求支付3倍工资
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可以要求3倍赔偿。
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你好，向你这种情况，可以要求单位支付3倍工资的。
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公司应当支付3倍工资的经济补偿金。
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