劳动纠纷
离职及年假问题
离职及年假问题 如果员工提出辞职,上级领导已经审批.但双方没有约定具体离职时间,公司在一周后要求该辞职员工即日离岗.请问这种情况公司算不算违反劳动法？还有就是年假没休完，怎么算？
问题状态：已过期
提问人：ID002（北京－大兴区）
提问时间：2013-04-02 11:43
提问人：ID002（北京－大兴区）
提问时间：2013-04-02 11:43
已有3位律师回答了该问题
-
您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁
-
违法行为。建议协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
追问：是员工自行提出离职的，公司在一周内找到替他岗位的人员，为什么不能随时与其解除劳动关系？回答：协商一致可以解除合同。 -
你好，不违法。
咨询专业律师
相关咨询
- 离职问题 6个回复
- 关于离职补偿的问题？ 7个回复
- 离职是否扣除年假薪资 7个回复
- 离职后，未休的年假能否兑换成工资 8个回复
- 矿工3天自动离职前还可以休没休完的年假吗？ 3个回复
- 提出离职后新产生的年假还能休吗 1个回复
- 关于离职人员享受年假问题 5个回复
- 离职后申请的年假还会发工资吗？ 2个回复
