你好，带薪休假是工作了一年的人 享受的待遇，和工作时限与工作量无关。

需要支付补偿

年假就是带薪休假，单位应当发放全额工资，即便合同没有约定，员工没有申请，单位也应当发放全额工资，这是法定义务。

你好，依据法律规定，企业应当为员工安排带薪年假。
职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。