吴丁亚律师 VIP2013-06-29 15:34

参考劳动部年休假规定

与公司协商

根据《职工带薪年休假条例》第二条  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条  规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条  单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
    年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

你在单位上班时间是1年以上不满10年，这里的工作年限是以在现在单位的工作年限而不是社保年限。所以你可以享受5天的年休假，因为单位工作需要，经你同意的可以跨年安排休假。所以，公司的做法是合法的。至于什么时候休是你和公司协商的结果。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1 年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

没有休过的年假可以要求补休，或者要求单位发放相应经济补偿。
具体条文请参考《职工年休假条例》