我在4月1日签订的合同，4月6日-16日到总公司培训10天，但实际上，所谓培训就是上总部找个人带，期间产生的主要和实际费用为住酒店费用及往返车费，但培训协议上并未明确写明金额，如果我提前辞职，赔偿培训费该按多少来算，总不能他们说多少是多少吧，是否他们需要出具相应发票
劳动合同里有一条：劳动者在劳动合同到期前提出辞职要赔偿公司2万元，这个条款是否合法？ 1，我可以以此为由拒签吗？ 2，是不是只要以合理理由提前30天提出辞职要求，就不应该赔偿公司？
跟公司签定的培训合同,没有明确写服务期是多少,只写了员工如在劳动合同期满前辞职,需赔偿公司培训费, 所以面临了个问题,现在要续签合同,可是因为一签就是三年,我肯定中途要走,而我走的时候续签的合同当然未满,在这种情况下,我是否需要赔偿培训费?
去年在一家服饰工作，公司招我时说要培训设计师，并且送我去培训了服装机器知识，在回到公司工厂后，发现这里没有称得上设计师的人，只是简单的翻版，环境蔽塞，工资待遇低，没有薪资体系，于是提出了辞职，由于已经过了试用期，公司要求我赔偿培训费，但是公司没有与我鉴定培训赔偿协议，在合同上只是勾画了培训赔偿这一项
由公司组织，劳动者垫付培训费考取火槽车押运证，双方约定工作一年后由公司报销培训费，工资按趟计算。证拿到后，在家等了快一个月，公司通知说暂时不能安排上车，调去公司别的部门上了两个月的班，然后才押车去外省，一个月后装液化石油气的时候，只装了两个车，还有两个车到了检修时间，没有装车，公司安排劳动者押这两个
由公司组织，劳动者垫付培训费考取火槽车押运证，双方约定工作一年后由公司报销培训费，工资按趟计算。证拿到后，在家等了快一个月，公司通知说暂时不能安排上车，调去公司别的部门上了两个月的班，然后才押车去外省，一个月后装液化石油气的时候，只装了两个车，还有两个车到了检修时间，没有装车，公司安排劳动者押这两个
由公司组织，劳动者垫付培训费考取火槽车押运证，双方约定工作一年后由公司报销培训考证费用，工资按趟计算，合同期为两年。证拿到后，在家等了快一个月，公司通知说暂时不能安排上车，调去公司别的部门上了两个月的班，然后才押车去外省，一个月后装液化石油气的时候，只装了两个车，还有两个车到了检修时间，没有装车，公
由公司组织，劳动者垫付培训费考取火槽车押运证，双方约定工作一年后由公司报销培训考证费用，工资按趟计算，合同期为两年。证拿到后，在家等了快一个月，公司通知说暂时不能安排上车，调去公司别的部门上了两个月的班，然后才押车去外省，一个月后装液化石油气的时候，只装了两个车，还有两个车到了检修时间，没有装车，公
我跟学校签三年合同，现在工作两年了，后来给了编制，我现在的工作单位离家远，想离家近点就在家那边找了个工作，想辞职但是校长不放，教育局那边也不放，听说要给校长他们钱才行，我该怎么办
我与学校签了三年合同，现在工作两年，有编制，由于我现在单位离家远，现在就在家那边找了个工作，但是校长不放，教育局那边也不放，听说要给他们钱才行，我该怎么办啊
