张亮律师 VIP2009-01-18 10:23

单位存在违约、违法行为的，应当赔偿。

用人单位不需支付赔偿金。且劳动者单方解除合同应提前30天书面通知。

仍需要支付经济补偿金

要看具体辞职的理由。

 如果因为单位拖欠工资或者未投社会保险等法定事由，劳动者书面解除劳动合同的，单位应当依法支付经济补偿金。如果单位不存在上述事由，不需要支付经济补偿金。

根据具体情况确定。

无需支付。

要看劳动者辞职的理由，才能确定是否应给予赔偿。