劳动者垫付培训费后被解除劳动合同 由公司组织，劳动者垫付培训费考取火槽车押运证，双方约定工作一年后由公司报销培训费，工资按趟计算。证拿到后，在家等了快一个月，公司通知说暂时不能安排上车，调去公司别的部门上了两个月的班，然后才押车去外省，一个月后装液化石油气的时候，只装了两个车，还有两个车到了检修时间，没有装车，公司安排劳动者押这两个车去别的地方检修并装车，劳动者因薪资问题跟公司没有协商统一没听从安排。公司立刻发短信与劳动者解除劳动合同，工资算半趟，并因工作不满一年为由，培训费不予报销。劳动者自己从外省回来后，要求公司出具处理通知书，公司以内部规定，要求劳动者先交出证件，再付工资，最后办理离职手续 。请问在这种情况下，培训费能全额要求公司退还，还是按照什么比例跟公司共同承担。还能要求公司补偿等待工作那段时间的工资吗，另外还有其他方面的补偿金之类的没有