合同纠纷
劳动者垫付培训费后 被解除劳动合同
劳动者垫付培训费后 被解除劳动合同 由公司组织，劳动者垫付培训费考证上班，约定一年后由公司报销培训费，工作中由于特殊情况，劳动者因薪资问题没有协商统一没听从安排。公司以不服从管理解除了劳动合同，并因以不满一年为由培训费不予报销。请问在这种情况下，能拿到培训费吗？
问题状态：已关闭
提问人：王甲（湖北）
提问时间：2010-08-10 22:28
提问人：王甲（湖北）
提问时间：2010-08-10 22:28
已有4位律师回答了该问题
-
能，向劳动监察部门举报或申请仲裁可以拿回培训费（劳动仲裁是免费的）
-
属于违法。
-
公司行为 属于违法
-
公司行为违法，可以要求公司返还！
咨询专业律师
相关咨询
- 试用期 劳动者本人解除劳动合同 1个回复
- 公司有关解除劳动合同要求付很高的培训费，请问这符合合同法吗？如果符合，那合同到期了呢？ 4个回复
- 劳动者解除劳动合同，是否能要求用人单位赔偿 2个回复
- 劳动者怀疑有尘肺，但是还评不上尘肺标准，用人单位确在这个时候无条件解除劳动合同 1个回复
- 什么情况下公司与劳动者解除劳动合同，还能向劳动者索要赔偿？ 1个回复
- 关于解除劳动合同培训费的问题 2个回复
- 关于用人单位想与劳动者协商解除劳动合同的一个问题，谢谢。 7个回复
- 劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后怎么办？ 2个回复
