律师： 您好!我04年高考填报志愿时无意之间填了个定向委培的专业，后被某高校录取，录取的分数和其他非定向生录取标准是相同的。拿录取通知书时，通知书被单位扣压，签订了一份定向培养合同，按照当时的情况如若不签，大学录取通知肯定是拿不到了。部分合同内容如下： 1、乙方学习期间，按学校规定交费，一切费用自理。在学校规定的学制内，甲方每年向乙方提供定向奖学金1000元。 2、若乙方毕业后确有特殊原因，要求解除定向培养关系，经甲方批准并且缴纳“定向培养管理费和违约金”后方可解除定向培养关系。“定向培养管理费和违约金”标准：本科生：2.6万元/人。 3、乙方一经分配，至少在甲方服务15年，在此期间不得提出调出，否则必须缴纳“违约金”。违约金计算方法：违约金=“定向培养管理费和违约金”标准*（1-已服务企业年限/应服务企业年限）。 在校四年时间单位总共提供4000元奖学金，其他一切费用全部自理。毕业后先与单位签了6六年合同。如今在单位工作已满5年，想辞职。请问下，辞职是否需按照协议内容进行赔偿，按照合同法规定，这份合同中赔偿是否存在不合理？
律师您好！ 我在一家公司工作5年 在2013年1月6日，本人书面形式与公司提出离职，但公司未同意并要我继续留下工作。 4月15日，公司大老板觉得我不好，要开除我，本想要求公司赔偿，但公司拿我在1月6日提交的辞职单说事，不想给我赔偿。 请问 我这样的情况是否可以有赔偿，盼复！ 为感！
我是一个即将毕业的大学生，大四期间，与单位签署了三方协议。现即将毕业时，我不想在该公司继续工作，并以提出辞职。我是否需要赔偿违约金。
去年毕业进去到现在的单位，入职后公司有入职培训！现在培训结束了，但觉得该岗位不适合自己想离职，不过违约金成了一个问题！现在离职需要赔偿3万多。数目对于刚毕业没多久的我来说太大。 据了解，合同违约金是违反劳动法的，但我不是专业人事，不太清楚。所以希望在这里得到各位专业人事的帮助！ 合同条款11.2.
我于2012年10月11日到至今在公司工作，一直未签订劳动合同，想离职，今天我去找老板商谈赔偿问题，但是老板根本不予理睬，于是去劳动部门咨询，工作人员叫我以书面形式交辞职书给老板，无需老板批准，一个月后就可离开。等我回公司按此方法做后，老板就出了新规定，说我们从现在开始没底薪了，只拿提成等等刁难我们的条款。
情况并不复杂。我与我的公司在2011年底签订了劳动合同。但是以前有个仇家，两次造成我无法正常工作，后来通过调解，他承诺不再妨碍我的工作。然而今年在我没有招惹他的情况下他又来妨碍我的工作并造成了项目的延后（但并未造成项目失败）。 公司决定对我作出处分，让我停薪留职在家反省10天，然而这个反省期还没过完，公司
我想咨询离职的违约赔偿问题。在职期间公司送我去国外培训，培训前就先让我在空白的培训协议上签字了，说回来视花销范围定服务期限和违约赔偿金，后来完整的协议一直没有给过我，直到我2012年辞职，公司同意，在职最后两天给我发函需支付公司总计3万左右的违约金，由于我没有急找下份工作，公司人事经理说可写减免申请，可
（甲方是乙方的上司）甲方由于工程太多，所以承包给乙方做，双方之间已签合同说明了工伤全由乙方负责。这种情况出了事由谁赔偿？甲方对工伤赔偿有没有直接关系？万一乙方没有赔偿能力是不是全由甲方负责？ 是死了人的情况下
我有一个同事刚参加工作11天就发生了工伤事故，没有拿过整月工资，当时公司参保的基数为1340，如果赔偿的话，公司肯定是根据参保基数来赔偿的，如果我同事申请劳动仲裁，结果是按我同事的参保基数赔偿还是按单位其他员工的实际工资来赔偿呢？我的问题是主要是按我同事的情况来赔偿还是根据其他员工的情况来进行赔偿，毕竟我
