吴丁亚律师 VIP2013-07-01 11:11

应当支付经济补偿金

 蒋艳超律师 VIP2013-07-01 11:30

支付经济补偿金

您好，根据工作的年限支付双倍的经济补偿，以上一年度的平均工资为标准。

您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我的补充： 2013-07-01 10:43

如果单位违法解除合同，支付为赔偿金。为经济补偿金的2倍。
建议你协商不成的可以申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
可来电免费咨询我将详细为你解答。

如果单位违法解除合同，可以主张相当于双倍补偿的赔偿。

公司违法解除劳动合同需支付双倍的经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果你对项目延期有过错的，那么单位有权辞退你，否则你的单位涉嫌违法解除劳动合同。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果单位的规章制度有相关规定，而你的情况严重违反其规定的，可能单位适用这一条的第2款来解除合同，这种情况下是不能要求单位支付经济补偿的。

如果没有违法单位规章，而单位无故解除劳动合同的，第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

视情况，你可以向单位要求补偿，经协商单位不支付的，你还可以申请劳动仲裁。

您好！
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

赔偿6个月的工资。

根据工作的年限支付双倍的经济补偿，以上一年度的平均工资为标准。

单位违法辞退 依法可以获得赔偿款 没有问题的  能否获得利益 关键在于证据

让单位出具解除你的书面证据，扣章。可以诉求仲裁，要求单位举证证明解除你的合法性。否则就应该给你赔偿。

要看公司与你解除劳动关系的理由，如果确实因为你在工作中存在过错导致了工作中的失误，公司与你解除劳动合同，公司不属于违法解除劳动合同，那么是不需要支付经济补偿的。
我国劳动合同法规定：
第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
 （二）严重违反用人单位的规章制度的；
 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
 （六）被依法追究刑事责任的。
 如果单位的规章制度有相关规定，而你的情况严重违反其规定的，可能单位适用这一条的第2款来解除合同，这种情况下是不能要求单位支付经济补偿的。