劳动纠纷
关于离职赔偿问题
关于离职赔偿问题 律师您好！
我在一家公司工作5年 在2013年1月6日，本人书面形式与公司提出离职，但公司未同意并要我继续留下工作。
4月15日，公司大老板觉得我不好，要开除我，本想要求公司赔偿，但公司拿我在1月6日提交的辞职单说事，不想给我赔偿。
请问 我这样的情况是否可以有赔偿，盼复！
为感！
我在一家公司工作5年 在2013年1月6日，本人书面形式与公司提出离职，但公司未同意并要我继续留下工作。
4月15日，公司大老板觉得我不好，要开除我，本想要求公司赔偿，但公司拿我在1月6日提交的辞职单说事，不想给我赔偿。
请问 我这样的情况是否可以有赔偿，盼复！
为感！
问题状态：已解决
提问人：bbq776……（上海－闵行区）
提问时间：2013-04-18 11:36
提问人：bbq776……（上海－闵行区）
提问时间：2013-04-18 11:36
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依您所述,不合理.如果当时没有给你解除劳动关系,你可以要求双倍经济补偿金!
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议您委托律师来处理此事.
鉴于网上无法看到相关材料及其证据,只能做出最初步的判断,如需进一步法律帮助,您可以拨打本团队电话详细咨询.
已有9位律师回答了该问题
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可以要求赔偿
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可以要求经济赔偿金
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公司当时没有给你解除劳动关系，现在无正当理由解除合同，你可以要求双倍经济补偿金。
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如果你有证据证明是公司开除的，你有权要求公司赔偿。
追问：是啊 这点我也明白，但关键是当时公司让我继续留下工作，我没有要回我的辞职报告，现在公司也不开除你，就拿我的辞职报告在说事，所以头大了回答：一般情况下你书写的辞职报告是直接证据，无法获得公司赔偿。 -
可申请劳动仲裁。保留好公司未同意你离职并要留用你的证据。具体可电话联系。
追问：我没有任何公司未同意我离职的证明（我也不知道是什么证明），反而公司手上有我一份辞职报告。公司现在也不开除我了 就拿我的辞职报告说事，这点另我很头大！回答：那你们之间有邮件什么的？只有口头的吗？具体可电话咨询。 -
2013年1月提离职，但是公司没有同意，其后双方继续履行劳动合同。
至于4月15日，公司解除你，这个是新的解除，与原来的没有关系。
可以要求公司赔偿。 -
你好，你的问题是这样子的：
1.可以要求赔偿。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。 -
申请劳动仲裁维权，要求支付双倍赔偿金。
咨询专业律师
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