李保忠律师 VIP2013-04-17 08:51

属于违法解除，应该还有赔偿金

 蒋艳超律师 VIP2013-04-18 14:35

违法解雇可以拿到工作年限一年赔偿两个月的工资

公司的解除合同理由不成立，属于违法解除，应该还有赔偿金：为经济补偿金的双倍，即4个月的本人工资、

违法解雇可以拿到工作年限一年赔偿两个月的工资

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

非法解除劳动合同一年赔偿两个月的工资，需培训后解雇。

申请劳动仲裁，要求赔偿，具体咨询电话联系我。

约4个月。

公司不得无故解除劳动合同，违法解除劳动合同需承担相应的赔偿金，补偿金是根据工作年限来的。

按照劳动法的规定，调岗必须经过劳动者同意，否则劳动者有权要求按照原岗位工作，如果单位因此要求提前解除劳动合同的，则涉嫌违法解除劳动合同。那么根据你描述的情况，对你提出的问题分别解答如下： 我的补充： 2013-04-18 14:06

1，关于违法解除劳动合同的问题。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

2，相关法律依据。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3，关于你能得到几个月的补偿的问题。
根据你对本案的描述，你单位仅以业绩不合格为由要求提前解除劳动合同或者调岗显然是违法行为，首先不符合劳动法规定的提前解除的情况，其次调岗也未经你同意，因此提前解除的，可以确定为单位属于违法解除劳动合同。
而你在该单位工作时间为2年，经济补偿金为2个月工资，单位违法解除应当双倍支付经济补偿金，所以你共计可以得到4个月工资作为赔偿。

4，关于加班费和体检费。
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
但体检费这一项属于单位福利，并不是强制性的，单位自愿支付，如果单位不愿意承担的也不违法，由你个人承担。

5，关于你现在怎么办的问题。
既然你单位要求调岗，那么如果你能够接受就与单位签订补充协议，将调岗事宜做约定并继续工作即可，如果无法接受的，单位违法解除劳动合同，你可以要求共计4个月工资作为赔偿。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。上述几点是根据你描述的情况，对你提出的问题所做简要解答，希望对你有所帮助。如果你有需要可以追加提问，以便根据本案细节做出更准确的解答。

公司强行解除劳动合同，应当按照每年两个月的标准向您支付经济补偿。

你好!
1.是否不称职需要看是否有规定的规章制度,考核标准.如果像你所说的有业绩承诺书,那可能就会被认定为考核标准,别人都完不成不能作为理由.
2.如果没有的话公司不能解除,要不算作违法解除.
你的补充
1.这个不能当做理由,还是要看标准或者考核制度.
2.有这个规定你可以作为理由,不能当做考核依据.
3.全体没有完成不能当做你不完成的理由.
4.你只需完成你份内的工作.其余的工作应该由双方协商一致.
5.依您所述,你不认可赔偿,也就是赔偿是2个月还是4个月的问题.你如果觉得2个月太少,他们的考核指标不符合你,你可以拒绝,等待公司强行解除劳动合同.
6.加班费,如果你有证据你加班了没发工资的话,可以要求加班费.
7.体检费用如果是你交了钱的可以要回,如果不是就不行了

很明显公司是违法解雇，根据相关法律规定，违法解雇的员工每工作一年，公司应该给予2个月的违法解雇赔偿金；另外加班费，年休假等按照实际情况帮你核算；如公司还有其他违法行为，侵害你的权益的，也一起帮你主张。

按照工作年限给予赔偿,协商不成仲裁解决

按照劳动合同约定处理。

违法解除合同，四个月工资补偿。如果仲裁，由单位保存的证据单位必须出示

一、关于辞退应如何补偿的问题。
属于违法辞退，应支付你赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

因以员工不能用途工作岗位为由辞退员的，要具备如下条件：
首先是确有证据证明员工不能胜任工作。
其次，要对员工进行培训或调岗。
第三，对员工进行培训或调岗后，员工仍不能胜任工作。
第四，以上三个条件全具备的，用人单位才能辞退员工，但也要提前一个月通知或不提前一个月通知的，应另行额外支付员工一个月工资作为代通金。
最后，向员工支付经济补偿金。

综上，用人单位并不符合法律规定的不胜任员工辞退的规定，属于违法辞退，应支付赔偿金。

二、关于加班费，标准工时每天不超过8小时，每周不超过40小时，因此超出的时间都有加班费，每天超时加班的，有延时加班费，加班工资标准按1.5倍工资支付；休息日加班的，按2倍工资标准支付；法定节假日加班的，按3倍工资标准支付。
存在加班而未支付或克扣、拖欠加班费的，员工都有权以此为由随时辞退并要求经济补偿并补足加班费。

三、可以的。

1、事实上至今仍未解除劳动合同，也没有书面证据，尚处于双方磋商、协商阶段？
2、你是否希望留任并继续履行合同？
3、合同期满日期？
4、调岗你是否同意？
5、是否有进一步材料？建议携带相关材料前往律所与律师面谈。

违法解雇可以拿到相应的赔偿金，不用考虑绩效考核的问题。
加班按实际的加班处理，按照证据倒置，剩余的举证因由公司承担。
体检要按照公司的制度处理，一般不会支持，除非今年的体检已做，但没安排你体检。