合同纠纷
提前解除劳动合同没有任何手续和赔偿是否合法
提前解除劳动合同没有任何手续和赔偿是否合法 我的父亲与2003年在某公司上班，直至今年10月底人事通知你被辞退了，且公司不出示相关手续。想问：1公司这样做是否合法？2:03年-08年公司没有签订劳动合同，有没有经济补偿金可以支付给个人的？3：现在合同还没有到期，提前解除的话赔偿金怎么算？（合同期限2008年-2011年1月1日）4：签订合同只缴纳了3个月的社保是否合理？谢谢
问题状态：已过期
提问人：tJY8556（湖南－长沙）
提问时间：2010-11-16 14:20
提问人：tJY8556（湖南－长沙）
提问时间：2010-11-16 14:20
已有4位律师回答了该问题
-
工作满一年可以要求一个月的工作补偿。
-
可以申请劳动仲裁
-
1、不合法。
2、可从08年月起举张双倍工资，经济补偿按工作年限计算。
3、可要求赔偿、补办社保、。 -
解除未到期的合同按双倍赔，如有需要请与我联系，我手上做过多起这样的案子
咨询专业律师
相关咨询
- 提前解除劳动合同没有任何手续和赔偿是否合法？ 1个回复
- 公司提前30日口头通知解除劳动合同，是否可以要求赔偿？ 0个回复
- 没有签劳动合同,但提前三十天书面通知原单位辞工,是否合法 1个回复
- 不谈赔偿就让在解除劳动合同通知上签字是否合法？ 11个回复
- 劳动合同未到期提前放假是否应该赔偿 1个回复
- 工作地址变更，及医疗期，是否可以解除劳动合同，是否有赔偿 1个回复
- 公司没有通知续签劳动合同是否可以得到赔偿 2个回复
- 公司提前终止了劳动合同，并签了协议，协议上赔偿的金额和劳动法标准不符，是否可以认定协议书无效，重新申 6个回复
