离职赔偿问题 律师：
   您好!我04年高考填报志愿时无意之间填了个定向委培的专业，后被某高校录取，录取的分数和其他非定向生录取标准是相同的。拿录取通知书时，通知书被单位扣压，签订了一份定向培养合同，按照当时的情况如若不签，大学录取通知肯定是拿不到了。部分合同内容如下：
   1、乙方学习期间，按学校规定交费，一切费用自理。在学校规定的学制内，甲方每年向乙方提供定向奖学金1000元。
   2、若乙方毕业后确有特殊原因，要求解除定向培养关系，经甲方批准并且缴纳“定向培养管理费和违约金”后方可解除定向培养关系。“定向培养管理费和违约金”标准：本科生：2.6万元/人。
   3、乙方一经分配，至少在甲方服务15年，在此期间不得提出调出，否则必须缴纳“违约金”。违约金计算方法：违约金=“定向培养管理费和违约金”标准*（1-已服务企业年限/应服务企业年限）。
   在校四年时间单位总共提供4000元奖学金，其他一切费用全部自理。毕业后先与单位签了6六年合同。如今在单位工作已满5年，想辞职。请问下，辞职是否需按照协议内容进行赔偿，按照合同法规定，这份合同中赔偿是否存在不合理？