蒋艳超律师 VIP2013-06-21 22:13

申请仲裁

建议向当地的仲裁部门申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资

劳动部门的人员说的对，你应坚持一个月，一定要办理好交接。离职后再申请劳动仲裁，追索补偿，如未签劳动合同的两倍工资等。

你好。单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

可以是劳动仲裁主张公司赔偿

未签订书面劳动合同双倍工资没有问题。

您好，按当地仲裁部门答复处理。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

可以直接申请劳动仲裁。要求支付不签劳动合同的责任，工作一个月赔一个月。

没有签订劳动合同可以随时辞工，但辞工原因要写明是因为没有签订劳动合同。可以要求支付给的双倍工资差额，建议委托专业律师办理，欢迎来电联系。