关于病假工资事宜

我在上班期间生重病不能上班，要休息好几个月，听说有病假工资领，到公司问却说没有这样的事（私企，台资的）是不是只有国企事业单位才享有？私企制造业不享有啊？

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提问人：qq辣椒
提问时间：2013-07-17

我是天津南开大学蓖麻工程科技有限公司和田分公司综合部经理杨玉萍。2012年2月通过和田日报招聘广告，联系到天津援和指挥部郭生俊处长，初步了解公司主营业务并通过面试，随后也得到该公司法人叶峰的认可，正式开始在该公司工作。公司设立初期，由于人员较少，各项工作千头万绪。我本着一心为快速企业发展壮大为目标。精心

王怀江15199269676 已过期 2013-04-19 回复(6)

关于病假工资问题

我在上海宝钢上班，是劳务派遣制工人，现在腰椎间盘突出，在家病假，可是到了20号，我的工资没有进卡，咨询单位领导，他说我病假不来上班，暂扣我工资，要我去和他面谈，然后才发我工资，而且发现金，请问下律师，这样做他们合法吗？？

dillonmzj 已解决 2013-05-20 回复(10)

关于调岗和降薪克扣工资事宜

公司调岗,本人不同意.公司强行调岗. 公司强行调岗,本人不接受,公司已不服从安排为由,罚款降薪. 本人已以这两个理由写离职通知书快递给公司. 我的主张是:要求经济补偿. 证据有厂牌原件,公司处罚降薪克扣工资通告复印件,可以以此为证据进行劳动仲裁吧? 另外,我有加班,我也想主张支付加班费,但没有证明加班了的依据,打卡

liuxinxinwangba 已解决 2013-07-01 回复(7)

关于自动离职不给工资的劳动纠纷。

自动离职工资有没有？有的话得在离职后多少日结算？

a19900326 已过期 2013-07-14 回复(10)

关于产假工资待遇（异地工作）

本人是苏州城镇户籍，与上海一家公司签订的劳动合同，被公司安排在苏州工作。当时签时只是空白合同，对方说要我签好后带回公司由人事部统一填写其他内容（包括日期、薪资等）。公司为我们缴纳的是三金（当是公司说所有人员都只缴纳三金，不交五险一金），没有生育险。想请教律师以下几个问题： 1.产假期间我的产假工资公

summer_9936 已过期 2013-07-14 回复(2)

劳动纠纷关于双倍工资赔偿的问题！

从2011年7月25号一直到2013年7月10 公司没有与我签订劳动合同没有缴纳社保 10号被公司人事口头开除现在要追讨双倍工资，请问我有没过仲裁时效，要到的是11个月还是21个月，合同法我也看了，对于这个问题律师们的解答都不一样。请帮忙解答！！！

107107049 已解决 2013-07-14 回复(3)

病假工资如何计算

我公司有一职工,刚怀孕就有先兆性流产,医生建议她休息,到现在己经休息一个月了还在请病假,还不知请到什么时候,她有医生证明的.请问她这段时间的病假工资应该怎样算.而且还可以请多长的假?

hqyanna 已关闭 2013-07-15 回复(0)

关于主张加班费事宜

今天有去劳动站,拿被申请人证据.公司只提供最近个月的上班考勤.上边有显示加班,只不过加班比较少.2012年加班比较多,公司没提供考勤.我该如何主张加班费?(2012年和风细雨013年日历上我自己有记录下班时间,不知是否有效) 公司打卡上班只有早上上班打一次,晚上下班打一次下班卡,没有规定中午何时下班,我是否可以主张(8:40-18:

liuxinxinwangba 已解决 2013-07-15 回复(4)

关于离职，发不发工资。

我五月九日入职到一家教育机构做教育咨询师，七天培训期过后签订了一年合同，上面有个选项是押毕业证底薪就全发，不压毕业证每月扣一百的底薪，一年期满后在统一发。现在我想辞职，但是学校说七月到八月是集训期，一天都不能休息，也不接受任何离职申请，否则按强制离职执行（估计就是补发工资，每月十五号才发工资），当时

yuanxinra 已过期 2013-07-15 回复(6)

关于工资条问题

在这家公司入职,只发过4次工资条,之后都没有发过.入职时工资条上的工资构成是:底薪1500+级别3000+岗位工资2000.之后发工资从来没发工资条.7月本人与公司有劳动纠纷.通过渠道,在公司弄到了更改后的工资条:底薪1600+岗位津贴4400+加班工资300+保密金300.算起来总的工资没有少,单300块是加班费,也就是说进厂的工资结构有变动,

liuxinxinwangba 已解决 2013-07-16 回复(6)