劳动纠纷
关于病假工资问题
关于病假工资问题 我在上海宝钢上班，是劳务派遣制工人，现在腰椎间盘突出，在家病假，可是到了20号，我的工资没有进卡，咨询单位领导，他说我病假不来上班，暂扣我工资，要我去和他面谈，然后才发我工资，而且发现金，请问下律师，这样做他们合法吗？？
问题状态：已解决
提问人：dillon……（上海－宝山区）
提问时间：2013-05-20 22:53
提问人：dillon……（上海－宝山区）
提问时间：2013-05-20 22:53
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你的“在家病假”有提交单位医院的病假单没有？
有，则按病假处理，工资按病假工资支付，有约定的按约定支付，没约定的最低可按上海市最低工资标准的80%支付。没有，则按事假处理，没有工资。
劳务派遣工的，用人单位可以依据约定，退回员工。
已有10位律师回答了该问题
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不合理的，可以去劳动部门投诉
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这样做他们不合法，可以向劳动监察大队投诉。
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病假应履行病假申请手续。病假工资应按时发放，现金或转帐的发放形式都可以的。
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如果你确实生病，并且按程序请了病假，则病假工资待遇应当依法享有，你可通过法律途径解决。
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病假应履行病假申请手续。病假工资应按时发放，现金或转帐的发放形式都可以的。他们这样做不合法，可以向劳动监察大队投诉。
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不合法，可以向劳动监察大队投诉。
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做法不合法。应当支付病假工资。
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病假应履行病假申请手续。病假工资应按时发放，现金或转帐的发放形式都可以的。他们这样做不合法，可以向劳动监察大队投诉。
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可以去申请劳动仲裁。
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