你这种情况属于被迫离职，可以获得经济补偿金，你的思路不是很对，可以在律师的指导下申请劳动仲裁。

降低了工资的，你可以解除劳动合同，要求赔偿工资。

关于经济补偿金的规定是这样的：
1.公司如果不与您续签，您可以获得经济补偿金。
2.如公司开出的续签条件比现在合同的低，你不续签，您可以获得经济补偿金。
3.如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平，你不续签，您将不能获得任何补偿。

好好操作,证据充分的话,可能赢得仲裁.

加班费本就不容易争取，而工龄补偿金能否争取，看你的证据。

1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。