刚进这个公司的第三天才给我签合同，上面说没做满三个月擅自离开扣一个月的工资，我还只做了一个月，公司没做什么培训，只是你不懂的就问，请问这样有什么办法可以解决？
去年五月到公司参加培训，期间公司只提供住宿，其它费用自己出，三个月后开始工作，工作后公司只给三分之二的工资，这样持续了五六个月后每个月才发全部工资，现因个人原因离职，公司去以要收取培训费5000元为由拖欠我三个月工资，这样合法吗？怎样才能拿到工资
第一个月上班不能休息，请假就扣双倍工资，工资按当月天数底薪发放，扣工资就按26天扣，请问这样合法吗？
5月7号我在某超市做文员，上班时间早上9点--下午6点，但从来下班不准时，有时加班到晚上十一点，是无薪的。第一个月上班不能休息，请假就扣双倍工资，工资按当月天数底薪发放，扣工资就按26天扣，请问这样合法吗？这样维权？
事情是这样的我在一个工地上班合同上是工资一月一结可是都三个月
事情是这样的我在一个工地上班合同上是工资一月一结可是都三个月了没发工资了现在要钱不给还打人你看着事情怎么办呀？
你好！ 我是一个普通的打工者，在一家公司上了一个多月的班因为个人原因提出离职 领导也批准了 可是由于我没转正 公司这个月工资不给发说是作为我的培训费 这合理吗 （我是5月8号进的公司6月24离职的 公司20发工资）
我们是集体的10个人，做软件开发的，产品完成了98%接近竣工的时候，突然在 2013年4月28号 拉电闸锁大门，让我们移交所有开发过的产品，还提出要检查了我们所有存储设备、移动设备，才可以离开！后因为协商才脱离公司， 因为当时一头雾水，只听老板说节后就不用来了。所以至今没有收到4月份的工资。 1.现在老板不在公司，
我是做工资的，之前也没做任何培训，工资最后出了问题，单位扣罚了我的全部工资，这个问题怎么解决？
因为前任劳资员是被裁员的，走的时候也没做任何交接，我接手的时候完全就是靠我自己摸索，5月份做工资的时候，各厂并没有按公司在5月份定的岗位工资执行，而是按他们自己的情况重新核定的员工岗位工资，我有跟厂里的领导沟通，领导说公司定的岗位标准不合理，要按他们自己定的工资标准执行，我问了我的直接领导，他也没给我
老板拖欠员工仨个月的工资没有发，劳动局有进行调解，老板承诺28号发工资，但是28号当天并没有兑现承诺，工资一直拖欠不发，请问此时应该通过什么途径来维护我们的合法权益？
您好，我在一家制衣厂做车工，进厂之前厂里要我们签了个协议，说是培训车工未做满一年离职要扣最后一个月做培训费，现在我辞工，公司不给工资合法吗，厂里面只是内部培训我们怎么使用电车，而且每天都要定额产量的，现在他这种情况合理吗
我在贵州遵义，我想咨询我所 在的单位发放绩效工资分为三个等次，这是否合法或有依据
我在贵州遵义，我想咨询我所 在的单位发放绩效工资分为三个等次，这是否合法或有依据。具体情况：我是一名公安协勤，2012年经公开招考合格聘用至今，在原招考简章上注明我们有绩效工资，但一直到2013年3月 都没发过，到6月才发了一个季度的绩效，而绩效工资分为了三个等次，800,600,400,我们都是一同招考进来，只是分在了不
新单试用期一个月，说是得三个月之后才买社保，请问合法吗？以前的单位试用期也买社保的。现在新单位也没跟我签什么协议，只是去之前有口头说了的。
