合同审查
未做满三个月压一个的工资做培训费，合法吗？有办法解决吗？
未做满三个月压一个的工资做培训费，合法吗？有办法解决吗？ 刚进这个公司的第三天才给我签合同，上面说没做满三个月擅自离开扣一个月的工资，我还只做了一个月，公司没做什么培训，只是你不懂的就问，请问这样有什么办法可以解决？
问题状态：已过期
提问人：爱生活爱秀儿（广东－深圳）
提问时间：2013-07-14 11:25
提问人：爱生活爱秀儿（广东－深圳）
提问时间：2013-07-14 11:25
已有2位律师回答了该问题
-
不合法，到人社局投诉。
-
不合法的！
咨询专业律师
相关咨询
- 以收取培训费为由拖欠三个月工资 1个回复
- 新单试用期一个月，说是得三个月之后才买社保，请问合法吗？ 8个回复
- 我在贵州遵义，我想咨询我所 在的单位发放绩效工资分为三个等次，这是否合法或有依据 1个回复
- 辞职公司要扣我一个月的工资做培训费，合理吗 2个回复
- 关于拖欠工资的解决办法 7个回复
- 我是做工资的，之前也没做任何培训，工资最后出了问题，单位扣罚了我的全部工资，这个问题怎么解决？ 0个回复
- 强制辞退、最后一个月工资 已经三个月没有收到 5个回复
- 干了一个多月离职不给工资抵培训费 8个回复
