我想报考注册工程师 需要单位提供在职证明 单位要求我们必须签订协议 考出来后以很低的价格将注册资质留在公司 辞职5年后还保留注册资质 不签订就不给开证明 这种协议不公平 不愿意签的话 应当怎么办？
我签订了三方协议，和用人单位已经达成解约协议，并开了证明，现在学校却不同意，我想请问学校有这个权利
我签了家单位，去报到时把我分到西藏，考虑到身体和工作环境不合适，提出毁约，我交了毁约金和用人单位达成解约协议，单位开了解约证明，但是回学校办理户口和档案手续，准备先打回原籍，但是学校却不同意，我想请问学校有这个权利不予办理吗？
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办
本人于2010.7.20日与公司签订两年合同，合同于2012.7.19日到期，现公司因业务规模改制，要取消本人的工作岗位，但无书面证明解除合同，口头说要停发工资，请问本人应该怎么办？
我的一个朋友到了一单位应聘业务员，没有签劳动合同，工资发现金。工作了半年多，业务也做得不错。在一次展会上，因为名片发完了，然后把自己的联系电话写到了公司宣传页上，继续找客户发宣传单。第二天，结果我的朋友被公司辞退了，他很不服气结果跟领导理论了一番。后来说过几天发的，结果公司干脆当月的工资和提成都不发
我和一家单位签订了三方协议，可是因为一些原因不能去了，单位也同意解约，可是一定要学校开一个解约申请书的证明，才给我开解约函。学校方面的意见是不能开这个解约申请的证明，因为一开就等于是学校让解约的，怕以后有纠纷。我已经在单位和学校之间协调过多次了。 单位一定要学校开这个解约申请的证明合理吗？我可以给单
为提前告知用人单位便离职，要求用人单位开局解除劳动合同证明，用人单位要求赔偿培训费用
我在2012年8月进入银川一家模具公司。刚开始公司口头约定实习期为三个月，可实际上最后实习了四个月。在此期间，公司让我们签订了一份所谓培训协议，协议规定我们必须为公司服务满三年，中途解除劳动个同要赔付培训费用。但是这其中所谓的培训知识在实习期间，有公司负责人培训了我们一些基本的软件应用以及模具方面的知识
我现在是在职员工，2011年直至现在都是自己上养老保险，现在要求单位报销养老保险，怎么报销
我现在是在职员工，2011年直至现在都是自己上养老保险，单位在2012年4月份才只给上养老保险，而没上医疗险，而我自己都上了，单转养老保险医疗险就作废了，现在想让单位报销养老保险，我该怎么办
本人是某大型连锁超市供应商的仓管，由于某超市有规定发错货、少发货差价一赔十（不是很确定 听说是有的） 由于员工过失，发错一件货， 价值600多元元 假如 一罚十的话，本厂财务部要罚给超市大概6000多元， 现在小领导 在不明真相的情况下强行让员工承担企业与企业产生的一赔十的罚款这合理吗（而且之前没有相关规定）
培训协议比劳动合同晚了半年多，这样时间上就出现错位了；而且公司还成立了培训部门，讲师也是公司员工，培训协议上还写着：培训费用于支付器材、讲师薪酬 等等用途 这样的培训协议有法律效力吗？ 服务期内离职需要赔偿培训费吗？
员工有过工作经历，但原单位没有购买五险一金的，现单位要求在户口所在的开具未就业证明，这样做法合理吗？
员工有过工作经历，但一直是个体企业，没有购买五险一金，现单位要求在户口所在的开具未就业证明，因为户口所在地距离现居住地比较远，一直未能开具未就业证明，现单位就一直没有签订劳动合同，且没有给购买保险，这样做法合理吗？
