劳动纠纷
用人单位以提供在职证明为条件要求员工签订不平等协议怎么办
用人单位以提供在职证明为条件要求员工签订不平等协议怎么办 我想报考注册工程师 需要单位提供在职证明 单位要求我们必须签订协议 考出来后以很低的价格将注册资质留在公司 辞职5年后还保留注册资质 不签订就不给开证明 这种协议不公平 不愿意签的话 应当怎么办？
问题状态：已过期
提问人：allelu……（上海）
提问时间：2013-06-19 11:28
提问人：allelu……（上海）
提问时间：2013-06-19 11:28
已有5位律师回答了该问题
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你可以自己盘算下，如果过分不合理，那还是不签
追问：不签的话 不给开证明 我只能辞职换单位才能考吗 如果我签了这协议就有法律效力了吗？回答：签的话多少对你不利，有可能到时人家依据这个诉讼你 -
这种协议不公平，劳动者可以拒绝签订。
追问：不签的话 不给开证明 我只能辞职换单位才能考吗 如果我签了这协议就有法律效力了吗？ -
尽量协商，公司这样做确实不合法。
追问：不签的话 不给开证明 我只能辞职换单位才能考吗 如果我签了这协议就有法律效力了吗？回答：签了，对你不利。除非你能证明受到了胁迫，证明你所收的公司的条件，自己留一份，然后跟公司打官司要求撤销。 -
你好：
可以协商并就过程进行录音。单位存在胁迫情节，事后可要求撤销协议。追问：具体哪一点是不合法 是不签订协议不提供证明 还是辞职后扣留5年 还是什么回答：你好：
这个没有法律规定的事项。属于单位胁迫签订的不平等协议，不是你的真实意思表示，按照合同法是可以撤销的。 -
可以考虑签订协议。若协议中存在部分约定内容违反法律规定，则没有拘束力。
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