用人单位要求单方面解除劳动合同关系,但不肯出具书面解除合同的证明,又不允许该员工上班,该员工该怎么办
因客观情况发生变化致使劳动合同不能继续履行,用人单位应该向劳动者支付经济补偿。
你可以仲裁维权
你可以录音。
单位因经营问题需要裁员,需报所在地劳动部门备案,并向被裁员人员支付经济补偿金;若没有备案,则属于违法解除;单位违法解除与你的劳动合同,应支付你两倍于经济补偿金数额的赔偿金,即应支付你4个月工资数额的赔偿金!
单位应向你支付经济补偿金,如不支付你可向劳动局投诉。
因客观情况发生变化致使劳动合同不能继续履行,用人单位应该向劳动者支付经济补偿。
单位因经营问题需要裁员,需报所在地劳动部门备案,并向被裁员人员支付经济补偿金;若没有备案,则属于违法解除;单位违法解除与你的劳动合同,应支付你两倍于经济补偿金数额的赔偿金,即应支付你4个月工资数额的赔偿金!