详细情况:员工书面递交请病假(4月2号到4月30日)说左下腹肿块做手术,但未按公司规定附上医生开具的病假证明或者病历本。但从5月1号至今仍未回公司上班,人事部多次联系员工本人及员工的紧急联系人但联系不上,员工本人也没任何书面或者口头通知要延长假期。 问题:单位可以单方面解除劳动合同么?如果可以应如何操作?是否合法?
我的妻子在酒店上班,找员工代打卡。现在酒店以触犯酒店规章制度,因为加班产生费用,酒店将此定义为重大过失,要与她解除劳动合同
我是一名怀孕五个多月的孕妇,由于部门缺人回去上班,但是同事看我太累帮我打了上下班卡,酒店以此为由想解除劳动合同,请问这合法吗?谢谢!
商业部门的员工夏天上班时间不能吹电扇的规定合法吗?对误伤到人的员工他们就有权解除劳动合同吗
您好!我市武汉市中南商业大楼的一名工作了26年的无固定期营业员,经常被大楼评为杰出员工,今年四月还被评为“服务之星”,今年48岁。六月的某天,因刚清理完仓库,浑身是汗,就顺手打开了柜台内的电扇。这时楼层督导员经过说刚开过会,不能吹电扇。我有些不解,但还是关了电扇。 第二天,督导员给我们柜台下了罚单,我
我司有一员工已按法规休完产假,现提出需再休六个月的假。因我单位面临改革,相应管理层需进行集中培训。在其休产假期间已多次与其确认,该员工明确答复休完产假后可按时回来培训。如他未能按时间参加培训会对其所在部门人员安排造成一定影响。该员工态度十分强硬,我方多次致电均不接听。请问我单位应如何处理该情况?
用人单位要求单方面解除劳动合同关系,但不肯出具书面解除合同的证明,又不允许该员工上班,该员工该怎么办
用人单位要求单方面解除劳动合同关系,但不肯出具书面解除合同的证明,又不允许该员工上班,用人单位采取的是拖字决,只口头说要解雇该员工,但该用人单位既不出具书面解除合同证明,也不一次结清所欠工资,更不允许该员工上班,该员工该怎么办?
2010年10月11日收到公司的通知,公司要于2010年10月12日起和我解除劳动合同,要求办理交接事项,但是,通知中未明确理由和赔偿,与公司多方沟通,遭拒绝。 请问:1.我是否可以拒绝办理交接手续 2.在收到通知后,由于质疑通知的合法性,我决定继续上班,但公司已经说明将不再支付我工资。我应怎样维权。 补充:此前
一位女员工在试用期内检查出乳腺癌,在3个月医疗期满后,是否企业可以提出解除劳动合同?需要支付经济补偿金吗?标准是什么? 她是癌症晚期。
怀孕员工未办理请假手续不来上班,构成旷工,怎样解除劳动合同?
我公司有一员工,9月底因为怀孕,说反应很大没办法上班,打电话过去联络过,让她按程序请假,也答应了。10月中来公司一趟,说自己身体状况不好,但不想离职。后来自己把社保转出去了,然后就再也联络不上了,现在公司准备以旷工除名
用人单位要求单方面解除劳动合同关系,但不肯出具书面解除合同的证明,又不允许该员工上班,该员工该怎么办
本人于2010.7.20日与公司签订两年合同,合同于2012.7.19日到期,现公司因业务规模改制,要取消本人的工作岗位,但无书面证明解除合同,口头说要停发工资,请问本人应该怎么办?
我公司有一名员工,是签订的长期劳动合同,工作了五年以上,最近生重病需请病假,大约要一年以上,请问:请病假多长时间公司可解除劳动合同?谢谢!