合同纠纷
怀孕员工未办理请假手续不来上班，构成旷工，怎样解除劳动合同？
怀孕员工未办理请假手续不来上班，构成旷工，怎样解除劳动合同？ 我公司有一员工，9月底因为怀孕，说反应很大没办法上班，打电话过去联络过，让她按程序请假，也答应了。10月中来公司一趟，说自己身体状况不好，但不想离职。后来自己把社保转出去了，然后就再也联络不上了，现在公司准备以旷工除名
问题状态：已过期
提问人：HJZ9874（新疆－乌鲁木齐）
提问时间：2010-11-28 14:58
提问人：HJZ9874（新疆－乌鲁木齐）
提问时间：2010-11-28 14:58
已有2位律师回答了该问题
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她已经自动离职了。
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自己把社保转出去了，可能吗，自己是无法办理 的，必须单位同意才可以办理。
如果来公司说身体不好，是否应该视为来请假了呢，不知道你们公司的请假制度是怎么规定的，建议在当地找律师详细咨询，不要轻易做出除名的决定，应该按照劳动合同的约定和公司的规章制度来慎重处理，
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