我在公司已工作满一年后辞职的，我要修年假，公司不给说到时走时补工资里，最后说没有年假，请问我到底有没有年假
如果员工提出辞职,上级领导已经审批.但双方没有约定具体离职时间,公司在一周后要求该辞职员工即日离岗.请问这种情况公司算不算违反劳动法？还有就是年假没休完，怎么算？
我现向公司提交辞职报告，但本人2012年年假、2013年年假以及婚假均未享受，请问是否能享受这些休假？若能享受，公司又不批准，又该怎么处理？ 说明：现在公司未批准辞职报告
我的首次工作时间是2011年6月7号 2013年4月27提出的离职申请 现在公司告诉我只能休假2天，这样对么
我公司即将停业解散，公司现在的规定（并没有提前告知）是年假按照实际工作月份折算，我本来是12天的年假，如果按工作五个月折算后就只有5天，我已经休了2天，还有3天未休。公司把这3天按2倍的工资补偿给我。可我认为1、由于公司没有提前通知我们年假只有5天，我坚持按12天计算（有些人在年初已休完了全部12天，公司也不会
请问试用期要求买社保是什么时候出台的，如果它没帮我买有什么补偿方案？如果单位要求提前一个月离职，我立即立即，它是否有权力扣我当月月薪，谢谢。
11年和09年的带薪年假自己没有申请休，现在提出休假公司说年假必须当年休过期的自己没提作废了，是这样吗？ 公司说是我自己当年没提出休是所以要作废，如果我提了公司没安排休假会付3倍工资。这种说法对吗？我当年没提出休假就应该作废吗？
我公司决定补贴2011年年假未歇者（我有一天），可是我的领导忘了给我报了，我去劳资询问能不能补报，可是他告诉我年假就一次性报，不能补报，忘了报了就没有你的了。请问他这样做合法吗？我能去找他把钱要回来么？
公司规定的是工作时间不满1年的员工也可以享受年假。但是没有申请的年假不能变现，也不能存到第二年休。但是，在前一年并没有告知员工，于是前一年的年假现在全部清零。后一年，又因为工作关系目前不能申请年假，需要过一段时间才能申请。但我即将离职，请问这种问题怎么解决？
我和老公没拿结婚证生的小孩，因为都不够年龄，现在小孩快一岁了，他还要明年才拿得到结婚证，如果我们没有拿结婚证就分手了的话我们都想要小孩我要怎么要才可以拿到孩子的抚养权？他家是农村的条件没有我家好，可是我自己的父母亲是离了婚的，但是他们倆都有正式的单位，条件也比较好
