我于去年6月份来到我们公司。领导跟我约定试用期两个月,在公司熟悉了一段时间,让我去他朋友公司实习,培训相关专业知识。实际未发生费用,吃饭车费都是我自己掏钱。试用期快结束时,领导以我专业知识还不够精,他朋友公司较忙,让我继续留下为由,增加试用期一个月,然后在三个月试用期快结束时,跟我签订劳动合同一年,另外协议签了五年服务期,并说派我出去培训,所有费用公司承担,故要求违约金两万。合同马上要到期,行政说到时跟我直接签订四年合同。我想问的是,这协议生效吗?另外,过段时间我准备辞职,签四年合同的话对我接下来准备辞职有影响吗?我对劳动法理解的不透,麻烦律师们为我解答疑惑,谢谢了。
公司在2006年与一员工签定了培训协议,协议约定服务期为5年,公司为此支付培训费用约4万元用于该职工进行脱产培训,协议规定如果职工提前中止劳动合同,将支付3倍的培训费作为违约金。2007年12月左右培训结束。 在2008年初,该职工单方面向公司提出中止劳动合同。在赔偿金方面,该职工以劳动合同法中第二十二条提出违约金
公司给设计人员进行培训,在外部报班学习,大概3500元培训2月。想在合同中设定服务期。 问题: 1:关于多少培训费用可以设置服务期,劳动合同法没有规定,北京市有相关规定吗?3500元大概培训两个月,可以设定服务期吗?设定几年比较体现公平合理原则,2年可以吗? 2:针对这个人,可以在服务期条款中这样约定吗:员
应届生还未毕业的时候,和某公司达成就业协议,面试通过,签署了就业协议,同时还附带另外一份公司培训协议。协议要求在该公司培训三个月,培训通过后,在拿到毕业证书之后拒绝签订劳动合同的,需要向公司缴纳8000元的培训费。现在已经在接受完三个月培训,并实习一个月了,不想继续在该公司继续工作了。 另外,当时签署就
公司有关解除劳动合同要求付很高的培训费,请问这符合合同法吗?如果符合,那合同到期了呢?
公司规定如下: 第九条 公司管理人员、专业技术人员、技术骨干和急需的技术工人调离、解除劳动合同时,除按第八条办理完相关手续外,还应按以下规定缴纳企业损失费。 1、在公司工作时间一年以内的人员调离或解除劳动合同时,除全额退回公司发放的生活补助费外,还需缴纳岗前培训期间公司支付的体检费、培训费和食宿费等3
甲方:重庆第二机床厂有限责任公司 乙方:陈鸿 经甲乙双方协商一致,就有关乙方参加培训事宜,达成以下协议: 一、 培训时间、内容 甲方根据工作需要,1010年3月14日到2010年3月22日,选派乙方赴牧野铣床制作所进行培训,培训的主要内容包括: 设备验收:学习参观:操作培训等。 二、 培训目的、要求 乙方通过培
你好,我有关于劳动合同和服务期协议的问题想要咨询一下。谢谢! 在半年前我从原来的A公司转到现在就职的B公司。A公司为外资独资企业,B公司为外资占70%的合资公司。虽然A与B两家公司都隶属于一个集团,但是A与B公司有各自不同的法人和公司名称。于是我的这次工作调动被视为内部调动,由A到B,职位也有所变化。 在工作调
合同未到期离职,是否需要赔偿培训费?培训协议上的培训及相关费用与甲方需要乙方赔偿的费用不符,怎么办?
我与公司在2010年11月26日签订的合同(劳动合同、知识产权归属协议、保密合同、培训协议书),劳动合同签署条例包括甲方为乙方交纳五险,但是甲方当时口头答应乙方另为其交纳一金,至今2012年4月30日,只交了三险,另两险一金至今杳无音讯,还有,甲方当时口头答应乙方底薪1500元,但是劳动合同上只写800元,当时乙方要求更
只签了培训协议(2年服务期),培训后待遇不好没有签合同,口头辞了,公司让写主动辞职,是否要赔培训费和
签了培训协议,服务期2年,没有签劳动合同。在培训机构培训一个月理论,在公司实训1个月,培训协议上写的是培训期间每天补贴40元,上周培训结束后,通过了考核,但是待遇没有谈好就口头辞了,上个月的补贴800块不给,还让我写一个主动辞职的申请函。说写了那个才给钱。 1.是不是写了主动辞职就要赔培训费和违约金20000?