关于员工劳动合同服务期条款问题 公司给设计人员进行培训，在外部报班学习，大概3500元培训2月。想在合同中设定服务期。
问题：

1：关于多少培训费用可以设置服务期，劳动合同法没有规定，北京市有相关规定吗？3500元大概培训两个月，可以设定服务期吗？设定几年比较体现公平合理原则，2年可以吗？

2:针对这个人，可以在服务期条款中这样约定吗：员工入职后，参加公司派出培训的，无论哪种培训方式，费用在3500－7000元的，培训服务期为两年，7000元以上的，培训服务期另行约定。如果员工在两年期间离职，培训费用按月分摊，员工应将未服务期间的培训费用返还公司，公司可以自其工资中扣除。（此员工为改造建筑外观设计人员，估计会经常涉及到培训事宜，比如建筑效果图的渲染培训等）
3：公司这次主要是给员工在培训学校报培训学习班，大概为时两个月，可能周六、日上课，也可能一、三、五全天上课。这里还有两个问题，如果公司交了全款学费，员工培训一个星期就自己辞职了，学校不退费,比如全款培训费用是5000两个月时间，那么员工陪给公司的钱是多少？5000-5000/8这样计算吗?公司为了规避风险,减少损失,可以在服务期条款上加上未完成培训期培训的,赔付公司全款学费的违约金吗?
4:还有一个问题,如果规定服务期的员工,享受培训比如工作时间一、三、五的全天的，公司不可以计考勤扣员工这三天的工资吧？