不可约定出差时实行不定时工作制，非出差上班期间实行标准工作制。 因为相关法规仅允许对不同员工实行不同的工时制，不允许针对一个职工实行两个以上的工时制。 请问出自哪里，劳动法和实施细则中好像找不到呢
我以前签的合同是不定时工作制，现在厂方要改成综合计算工时工作制，我不想实行综合计算工时工作制，因为以
我以前签的合同是不定时工作制，现在厂方要改成综合计算工时工作制，我不想实行综合计算工时工作制，因为以前的合同还没有到期，现在厂方要强制实行综合计算工时工作制，是否合法，如不合法，我是否该向厂方提出赔偿？
浙江省劳动和社会保障厅 浙劳社劳薪〔2006〕181号 因生产经营特点不能实行每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的， 可以申请实行不定时工作制和综合计算工时工作 八、实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的
您好，我是一公司员工，现与该公司签订了一份不定时工作制合同，但每周一至周五按规定时间上下班（即与标准工时工作制员工上下班时间一样），如未按时上班会计迟到，早下班会计早退，延时下班不算加班。周六如果部门有其它员工上班，我也需上班，否则扣"绩效奖"，如果上班是没加班费的，也不调休。此类做法是否合法？说明：
不定时工作制的工作时间不定吗没有什么标准吗？ 还有我门合同上面写的是不定时工作制可是上面写的是基本工资加记件工资（基本工资1000）可是自从公司响应国家调整工资就从我们记件工资里扣除1140 合同却没变这个钱我门能要回吗？？？？？？？
我的劳动合同约定为“不定时”工作，但单位是考勤的（我有全部的考勤表复印件），一周工作六天，按浙江省要求，单位须上报审批，并一年一审。但我们单位没去劳动部门审批我的不定时工作，请问我能要到双休日（周六一天）的加班费吗？怎么计算的？单位有背景，能补办审批表吗？要是如此那就悲剧了。
现在公司实行不定时工作制没有审批，我们每天工作12小时。每月工作28天班。我们现在在与公司协商，我们应该得到怎么样的补偿。
您好，我是物流公司得一员小小的调度。我想问一下，公司跟我们签订得不定时工作合同是否有工作时间的上限？ 具体情况是这样的。我们办公室现在分成两班倒，一个星期倒班一次。这样您知道，24小时的，意味着2天上班时间就可以凑成一个整天。计算下来是：2个星期平均上班1个星期，就是168个小时，可以串休2天就是48小时。因
