有关实行不定时工作制的劳务咨询 浙江省劳动和社会保障厅
           浙劳社劳薪〔2006〕181号 
 

因生产经营特点不能实行每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的，
可以申请实行不定时工作制和综合计算工时工作
八、实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。
制。
本人是在股份制企业从事销售工作。但每天却必须准时上下班。（呆在办公室，有业务时才出去。）每周上班六天，超出文件规定的每周不超40小时工作时间。工资组成：1基本工资500元，2、全体驾驶员计件奖的平均值（2009年才开始按公司全月总产量数计提奖金）每月工资总收入1000多元。（按总产量计提时偶而超2000元）本人在该公司工作10年。前三年每周工作5天，周六上班算加班以存休单记录考勤卡。之后，公司以实行不定时工作制为由，不再算加班。问：这样做合理吗？现我已退休。可否请单位“按不低于工资的150%的标准支付工资报酬”？现公司还拒绝支付我存下的20多天的调休日（退休时间：22号通知，25号让我转交手头工作，我生日在月底。都来不及马上调休完存下的休息天数。）
恳请律师请点！！！