劳动纠纷
实行不定时工作制的员工的加班费
实行不定时工作制的员工的加班费 您好，请问，北京地区，实行不定时工作制的员工，在法定节假日加班，可以拿300%的加班费吗？谢谢。
问题状态：已过期
提问人：jchen6……（北京－朝阳区）
提问时间：2013-01-21 15:32
提问人：jchen6……（北京－朝阳区）
提问时间：2013-01-21 15:32
已有7位律师回答了该问题
-
没调休的应当支付三倍工资
追问：您好，但是我咨询了北京市12333（劳动局咨询热线），说根据北京市工资支付条例的第十七条规定，可以不支付三倍工资。但是，大多数律师的回复都是不定时工作制在法定节假日加班，必须支付加班工资。比较疑惑哪种说法正确？请指教。谢谢。回答：已经答复过 -
春节才可以的
-
你好，如果安排节假日又不调休应当支付三倍工资。
-
《北京市工资支付规定》第十七条规定：“用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。” 即在法定休假日工作的，可不按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
-
：“用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。” 即在法定休假日工作的，可不按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
-
可以的。
-
《北京市工资支付规定》第十七条规定：“用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。” 即在法定休假日工作的，可不按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
咨询专业律师
相关咨询
- 不定时工作制双休日有没有加班费 3个回复
- 不定时劳动合同是否支持员工对工作日加班，双休日加班和年休假索要加班费的要求 2个回复
- 关于工作制和加班费问题的疑问 2个回复
- 有关实行不定时工作制的劳务咨询 1个回复
- 不定时工作制法定节假日加班工资问题 2个回复
- 我以前签的合同是不定时工作制，现在厂方要改成综合计算工时工作制，我不想实行综合计算工时工作制，因为以 1个回复
- 工作9年的员工加班费赔偿最多可赔偿几年 4个回复
- 没有加班申请单，劳动仲裁不支持员工加班费请求，合法吗 6个回复
