入职签订了试用期协议,但是没和我签订劳动合同,试用期还有三天就满一个月
入职签订了试用期协议,但是没和我签订劳动合同,试用期还有三天就满一个月了,人事部拿出一份东西写着我的各项能力最低,要我办离职手续。我要劳动仲裁是先办理手续然后申请呢,还是不办手续直接申请仲裁;补偿方面有什么可以要求的吗?
事件要点: 1、我于今年5月12日入职某企业,当时签订了两个月的试用期协议,于7月11日到期,约定了试用期工资为1800元/月,职位是行政人事助理,试用期满后,经甲方(公司)认可,甲乙双方签订正式劳动合同。 2、协议没有约定劳动时间,社会保险等等。公司周六正常上班,没有安排补休。 3、7月27日,公司通知我试用不合
我从今年5月中旬进的公司,当时是办了入职手续,但至今已9月底仍未签订正式劳动合同。期间连续2个月无休息,都在加班。至今在职,但有意向离职,有以下几个问题: 1、除了可以要求公司支付双倍工资、加班费及补缴社保外,还有什么补偿的? 2、加班费、双倍工资及社保,是直接向公司要求还是向仲裁委员会直接申请仲裁?流
本人今年3月到公司,当初没签订协议或合同,我从6月开始就提出过申请(口头的)一直没回复,工资是由经销商代发的。我该如何维护我的权益,要求公司与我签订劳动合同?
我在北京一家民营企业入职只签了试用期协议,未签劳动合同,请问公司是否违法?我该如何办? 协议上面盖了公章,写了使用期工资和岗位。约定双方可随时解除协议,提前一周通知对方。
签订劳动合同,但是试用期后不给缴社保,那这个保密合同还有效么
与甲方签订劳动合同,合同中规定试用期2个月,过后缴纳社会保险,但是过了4个月还没给缴纳,合同中附带一根保密协,违约需赔偿50万RMB,其中有一条,乙方特此确认,甲方在支付乙方的工资报酬时,已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务,故而无需在乙方离职时另外支付保密费。请问这样的条款有效么。
劳动开始时间是8月17号,但是一个月之后签订的劳动合同,签订的时间是10月1日开始为期3年的合同
劳动开始时间是8月17号,但是一个月之后签订的劳动合同,签订的时间是10月1日开始为期3年的合同。但是到了11月初还没有交10月的五险,用人单位说什么时候交什么时候算。我想问问这样的合同生效呢?用人单位可以补交五险么?
我与单位签订了劳动合同,单位订的合同里有一款试用期的协议,说是在试用期内
我与单位签订了劳动合同,单位订的合同里有一款试用期的协议,说是在试用期内,乙方提出解决本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,我已经与他协商了,可是他不让我走啊。然后要将根据公司制度,扣一个月工资,请问这样合法吗
试用期协议上3个月,一个月半的时候,领导同意提前转正,但是没有签订合同
试用期协议上3个月,一个月半的时候,领导同意提前转正,但是没有签订合同,现在是两个月加一个半月了,我这边想离职,公司那边会不会不承认提前转正
试用期被辞退,试用期未满一个月,试用期内未签订任何合同和协议
试用期被辞退,试用期未满一个月,试用期内未签订任何合同和协议。这种情况可以得到工资吗