入职时和公司签订了合同,合同期限约定三个月,合同到期后公司没找我续签,
入职时和公司签订了合同,合同期限约定三个月,合同到期后公司没找我续签,也没给我缴纳社保,现在我入职公司半年了,老板想要辞退我,我该怎么办?
08年之后连续签订2次固定期限劳动合同,合同到期之后公司不再续签
我是04年进的公司连续签了4次劳动合同,其中08年后签了2次固定期合同,今年本来可以签无固定期合同,但公司方通知不再签订合同了解除劳动关系。现在我是可以要求赔偿或补偿(08年前是否也算)?
签过两次固定期限合同,现在合同到期应该签订非固定期限合同,可是公司不再续签合同了,应怎样赔偿我
你好! 我于2011年4月1日与公司签了一年合同,一年期满后,又续了一年从2012年4月1日到2013年3月31日,早前公司老总就通知我总部决定要撤销青岛分公司了,搬到北京公司办公,公司就不与我续签合同了除非我能到北京去,可是我家在青岛不能过去,按劳动法规定如果公司继续与我续合同,我就可以签无固定期限合同了,在这种
我是08年4月进的公司,跟公司签署的合同说我属于外派人员(上班在现公司,工资由第三方代发),08年第一次签署合同在10年到期,在10年又第二次续签合同,到13年年底到期,但在13年3月份,又重新签署合同,转到自己公司的旗下(上班还在现公司,工资还有第三方代发),如果这种情况下,之前签署的合同次数是否能按2两次算,
08年后连续签订了两次固定期限合同,到期后,如果公司不续签,可否要求公司赔偿
我于04年4月进入苏州一家公司,至今和公司签订了大概4次合同,其中在08年新劳动合同法颁布后签订了2次固定期限合同,第二份合同到2014年1月31日即将到期,这样离10年期也仅差了2个月,现在如果到期后公司不和我续签合同,我能不能提起诉讼,要求公司赔偿呢?
我是一名孕妇,之前和公司已签订了2次固定期限合同,到今年7月12日到期,公司一直没有和我续签合同
我是一名孕妇,之前和公司已签订了2次固定期限合同,到今年7月12日到期,公司一直没有和我续签合同。上周公司竞聘,公司领导以这个职位需要经常出差加班为由说我不能胜任。把我调到项目运营部,这个部门底薪2500元每个月需要给公司完成1万元任务,如果连续3个月没完成底薪降为2100元,如6个月没完成任务公司将予以解聘。我
我是一名孕妇,之前和公司已签订了2次固定期限合同,到今年7月12日到期,公司一直没有和我续签合同
我是一名孕妇,之前和公司已签订了2次固定期限合同,到今年7月12日到期,公司一直没有和我续签合同。上周公司竞聘,公司领导以这个职位需要经常出差加班为由说我不能胜任。把我调到项目运营部,这个部门底薪2500元每个月需要给公司完成1万元任务,如果连续3个月没完成底薪降为2100元,如6个月没完成任务公司将予以解聘。我
与劳务公司签订两年合同到期,合同到期三个多月未能续签,现被用工单位以效益不好辞退
与劳务公司签订两年合同到期,合同到期三个多月未能续签,现被用工单位以效益不好辞退,怎么理赔
与劳务公司签订两年合同到期,合同到期三个月多月后都劳务公司都没有与我续签
与劳务公司签订两年合同到期,合同到期三个月多月后都劳务公司都没有与我续签,现被用单位以效益不好辞退,怎么办
与公司签订无固定期限合同,约定工作时间为上午九点到下午五点.
与公司签订无固定期限合同,约定工作时间为上午九点到下午五点.。现公司新来总经理,要求我按照公司统一时间八点上班,五点半下班。我距离公司路途比较远而且坐公交车八点上班很难准时。其实他们是变相的,希望我主动辞职。我经过办公室就五个人,三个人不打考勤,还有一个是本地的,因为我住在市区。所以上班比较远。请问
公司入职前口头约定试用期三个月,未签订合同,两个多月时口头辞退
公司入职前口头约定试用期三个月,未签订合同,两个多月时口头辞退,工资下个月发,未给书面证明,之后未去上班,公司做法合理吗?我应该怎么做?