合同纠纷
公司入职前口头约定试用期三个月，未签订合同，两个多月时口头辞退
公司入职前口头约定试用期三个月，未签订合同，两个多月时口头辞退 公司入职前口头约定试用期三个月，未签订合同，两个多月时口头辞退，工资下个月发，未给书面证明，之后未去上班，公司做法合理吗？我应该怎么做？
问题状态：已过期
提问人：wei2311014zd（山东－东营）
提问时间：2023-11-01 13:45
提问人：wei2311014zd（山东－东营）
提问时间：2023-11-01 13:45
已有9位律师回答了该问题
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你好！不合理。
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你好，不合理，可以申请劳动仲裁解决
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您好，申请劳动仲裁维权
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你好，可以申请劳动仲裁解决.
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这是可以解决的
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可以直接诉讼来要求退回的
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有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁要求支付工资、双倍工资等。
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不合理。
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