我与公司未签订劳动合同，口头约定试用期两个月，于工作一个半月时被告知未达到公司要求被辞退

合同纠纷

我与公司未签订劳动合同，口头约定试用期两个月，于工作一个半月时被告知未达到公司要求被辞退我与公司未签订劳动合同，口头约定试用期两个月，于工作一个半月时被告知未达到公司要求被辞退，告知第二天不用来上班，请问可以申请经济补偿金吗

问题状态：已过期
提问人：画画的b（北京－东城区）
提问时间：2022-12-05 18:10

已有13位律师回答了该问题

罗雨晴律师 VIP2022-12-05 18:11

你好，如果有纠建议合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我

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王高强律师 VIP2022-12-05 18:35

可以要求赔偿的

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张亮律师 VIP2022-12-05 18:54

可以申请劳动仲裁要求赔偿

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毕丽荣律师 VIP2022-12-05 19:51

可以直接按照仲裁来维权的

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吴丁亚律师 VIP2022-12-05 20:08

您好，如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。

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吴宇鹏律师 VIP2022-12-05 20:14

可以去申请劳动仲裁主张补偿，要有证据

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李保忠律师 VIP2022-12-05 20:22

可以申请经济补偿金

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徐荣康律师 VIP2022-12-05 21:52

可以劳动仲裁的

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赵江涛律师2022-12-05 20:11

可以申请经济补偿

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魏伟律师2022-12-05 20:26

试用期提前三日通知

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陈晓云律师2022-12-05 21:08

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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顾倩团队律师2022-12-06 09:45

您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

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宋超律师2022-12-06 10:00

一般可以申请劳动仲裁

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