我在重庆市九龙坡区一小区做保安,2009年2月14日去上班。前3个月为公司试用期,上班时间为12消失,工资为1100元,除去餐费100元,不买保险,还有1000元。5月份转为正式员工,为1300元,也不买保险。2010年7月25辞职,我想找他要加班工资和社保。 此物管以前是别人承包的,现在我所在的另几位承包的。以前承包物管的有开工资条,现在承包的人从不开工资条,只填工资表。 姓名:** 基本工资(含福利):1000.00 岗位补贴:100.00 社保补贴:150.00 考核工资:50.00 应发工资:1340.00 餐费:100.00 实发工资:1240.00 来的时候他承诺的是工资是1300元,不买保险,但我们并不知道工资1300元里有150.00元的社保补贴,公司并没讲这150.00元是社保补贴补给我们自己买保险的。我想知道我现在辞职了是否能得到社保,和12个小时,超过8小时多的加班费哦 我自己辞职的,我还能得到哪些应得费用
我从2003年来这个公司工作,公司也没有和我们签订合同,今年一月迫于压力,要签合同,但细节没有谈妥,合同没有签,但公司把社保的钱给了我们个人,总2008年一月之前的没有任何补偿 现在公司又要求我们签订合同,但加了一个附加条款,在公司连续亏损三个月的情况下,自动放弃效益奖金,工资改成最低工资水平, 要是不签这
单位解除了和我的劳动合同。但还有2个月劳动合同才到期。 理由是:专业与工作不符。 社保给我扣了9个月,但因为超过7个月社保局没有给补交 扣的钱已经给我退还了。 请问我要怎么做。谢谢您了
工作两年,单位未和个人签订劳动合同!在没有劳动合同的前提下,公司给个人办理了社保医保,但是2年间的医保社保并未补上! 要求单位把两年的医保社保全补上,但是单位并不同意!要我交2年的个人部分! 考虑到现在医保社保并未全国联网,况且在单位给个人办理医保社保的3个月后已经离开了用人单位。回到了家乡。目前属
本人于2004年7月进入本公司,到目前一直没签合同,没买社保,07年换了老板,但没换营业执照,现在公司老板不炒我,但很刻薄,请问我自已想走,能拿到赔偿的胜算有多大
大家好!我想咨询一下标题所诉问题,望能从大家这里获得帮助。 我于今年7月2号在一民营医院试用一个月合格转正,试用期院方只支付了约定底薪的80%。9月2号上完班因事假需要请假12天向直接上司请假不得后闹了一下情绪被院方单方辞退,辞退时院方只支付了上月25天和9月份1天并从中扣除了3个月每月个人交纳社保240几后的
您好!!! 现有这么个情况,公司和员工签劳动合同,但是社保想通过人力资源公司交到异地,应该怎么操作??? 特别强调,劳动合同还是要公司和员工签的~ 万分感谢!!!!!!!!!
我单位与该员工签订合同期为08年2月至10年2月为期两年的劳动合同,员工身份为清洁工,08年至今没有购买社会保险,社保费(按实拿工资金额单位交缴部分)发到个人工资中,只购买了一份工伤的商业保险。 现在经单位领导研究决定为其购买社保,请问09年10月以前未购买社保应怎么处理?如何既保障员工利益,又保障单位操作合
您好,我已在现企业工作6年,用人单位为私企,6年都未与我签订劳动合同也未上保险。前段时间我想换工作,单位领导一直挽留,让我多考虑公司利益。前天因工作上与同事矛盾,单位领导一句话就把我辞了。 想问一下,我如果去劳动仲裁,会得到怎样的裁决,6年除第一个月外是否都应补给我双倍工资,并给我补齐社保。 我需有哪
我是广州华研外语的一名员工,由于自身和公司的各种原因,打算在六月份辞职。现在有一个关于劳动合同和社保的问题想咨询各位大侠帮忙。 我是在2008年3月25日入职广州华研外语的,于七月份转正,转正后公司也一直没有给我们买社保,我们平时节假日和周末的值班也都是义务。 公司在去年2009年9月份告知我们办理社保的资料后
未签劳动合同,未买社保,想通过劳动仲裁解决 工作时间是09年6月到10年6月现在没有离职,不知道规定的一年时效是从我现在申请开始算,还是说从我工作开始就是09年6月,也就是过了规定时效 也就是我正式向劳动仲裁申请开始算