法律上已视为你与单位订立了无固定期限劳动合同，你有权要求单位继续履行劳动合同；也有权要求单位支付11个月的双倍工资，并要求支付解除劳动关系之赔偿金，补交保险。协商不成的，可申请劳动仲裁。

法律上已视为你与单位订立了无固定期限劳动合同，你有权要求单位继续履行劳动合同；也有权要求单位支付11个月的双倍工资，并要求支付解除劳动关系之赔偿金，补交保险。协商不成的，可申请劳动仲裁。
但注意诉讼请求一定准确,应找律师代理为妥

您好。依你所述，你有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同，同时可以主张11个月的双倍工资，社保一般请况是补缴，特殊情况除外。另外，单位属于违法辞退需要赔偿。

第一，公司未与你签订劳动合同，应该支付你08年2月至12月的双倍工资差额；
第二，公司违法将你开除，你可以要求支付赔偿金。即经济补偿金的双倍；
第二，如果你是外地农业户口，可以要求赔偿保险金，如实你不是，你有权要求补齐社保；
第四，你应当拿出证据，证明你跟公司存在劳动关系的证明。比如，考勤表、工资支付证据等。

法律的规定对您是有利的，您要注意搜集好事实劳动关系的有关证据，之后可以履行有关行政和法律手续。也可以委托律师办理

协商不成的，可申请劳动仲裁。