劳动合同及社保交费问题咨询 大家好！我想咨询一下标题所诉问题，望能从大家这里获得帮助。

   我于今年7月2号在一民营医院试用一个月合格转正，试用期院方只支付了约定底薪的80%。9月2号上完班因事假需要请假12天向直接上司请假不得后闹了一下情绪被院方单方辞退，辞退时院方只支付了上月25天和9月份1天并从中扣除了3个月每月个人交纳社保240几后的工资。请问，他们这样做合理吗？！
   
   据我所了解的法律知识，我认为：1，院方的单方辞退是非法的。2，试用期还有20%工资应该在这个月一同支付我。3，综合社保个人每月交纳240几根本不符合我的工资水平，那应该是院方交纳的数字，社保是否在试用期也购买，每月购买均在月初吗？！4，院方既然单方非法辞退了我，就应该承担相应的法律后果，给予我经济补偿和经济赔偿？！

  谢谢诸位作答