未向公司提出离职，直接就不去公司了。但是说我旷工，工资都扣没了，合理吗？

工资是25号结算下月5号发放。我不去公司的时候是27号。上个月的工资已经结算完了。但是公司说按旷工算，上个月的工资都扣没了。还有相应的提成都不给我了。请问这合理吗？

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：sy86743921
提问时间：2013-03-26

相关咨询

我是在一家销售公司做了7年了，现离职公司要求对帐，现我都对半个月了，现在还有10多万得差异找不到，因为该客户在09年我才全面接手，现公司要我对06-08年得帐，请问如果我不对，公司是不是就以此为理由扣发工资呢！

zhang881 已过期 2009-07-30 回复(2)

现提出离职，是自己提出离职，但是离职原因是公司不给缴纳社会保险，但是想拿到工资要交离职申请，原因要写

我是2011年5月10日进入单位上班，10月14日提出离职，公司也答应可以离职，那我离职的实际原因是她们不给缴纳社会保险，而且我只有试用合同，三个月试用期后，也就是8月9日，一直到10月14日，都没有签订劳动合同，但是若想拿到我的工资就必须写一个离职申请，原因写个人原因，这样的话，如果我签了，那在去仲裁，要求公司给

yx19850929 已解决 2011-10-15 回复(3)

我提出离职，但是公司第二天就让我离开了，但是之前的周六周日的加班算我调休，这样合理吗？

我12月10号提出离职，但是老板12月12号就让我离开了，公司规定是10号发工资的，可是我的11月份工资至今夜还没有发放，之前5月份到现在的周六周日加班一共有48天了。离职时公司不按照加班费算，要求我调休，这样做是否合理？

PPZ6105 已过期 2012-01-07 回复(2)

应不适应工作环境提出离职在不批的情况下旷工【试用期】请问公司有权不发工资吗

本人在2月6请签的劳动合同 8号上的班【试用期两个月到4月2号】应不适应工作环境在3月21号提出离职但是公司以必须提前一个月提出离职为理由拒绝于是我在3月22 23号这两天没有去上班就这样公司在3月23号这一天打电话通知我说算我自离并且拒绝发我3月份的工资，还有从3月17号起是按加班算的因为我公司的规定是每个月前16天

林武帝已解决 2012-03-23 回复(3)

本人于12月21日离职，结算工资时财务人员表示我支付1月的医保个人承担部分，请问该公司这样做是否合理

本人于12月21日离职，结算工资时财务人员表示我支付1月的医保个人承担部分，理由是医保比社保提前一个月交，我12月离职，1月的社保应有我自己交付，请问该公司这样做是否合理

lijingci 已过期 2013-01-15 回复(2)

公司一直没有跟我签合同，我现在想不做了，跟他提出了，他没有回复，等发了工资我直接走，要付法律责任吗？

我现在在一间公司工作，该公司没有跟我签任何劳动合同，我现在不想在该公司工作了。然后跟上级领导提出，领导没有给我任何回应。我就想该公司发了工资以后，春节过后就不回去上班。这样会不会有什么责任的。你能给我提供一下法律意见吗？谢谢你！

kid33 已过期 2013-02-02 回复(1)

没有提前申请辞职，直接离职公司该不该扣除半个月工资？

公司在我入职之后领导从口头上传达，没有干够一年将扣除半个月工资，现在我想离职，并且没有提前申请，是不是这半个月工资就理应扣除，因为公司规定不满一年。

sfjhg 已过期 2013-02-14 回复(8)

过完年回公司补的假，公司也批了，但是还要按照旷工半天扣一天半工资来算，违不违法

penguinandlv 已过期 2013-03-05 回复(2)

劳动合同签订一年到期后，公司至今未续签，离职后可否提出赔偿，如可以，是按合同签订工资数赔偿，还是按实

劳动合同签订一年到期后，公司至今未续签，未签订合同约有一年多，如离职后可否提出赔偿，如可以，是按合同签订工资数赔偿，还是按实际发放数赔偿？

n9999 已过期 2013-03-13 回复(10)

自动离职公司没发我工资，但是我没签订劳动合同

您好我1月份自动离职了，公司没发我工资对嘛，我该怎办！我之前做了8个月公司没跟我签订劳动合同，我之前是在合肥工作的

lujingtao521 已过期 2013-03-13 回复(6)