劳动纠纷
现提出离职，是自己提出离职，但是离职原因是公司不给缴纳社会保险，但是想拿到工资要交离职申请，原因要写
现提出离职，是自己提出离职，但是离职原因是公司不给缴纳社会保险，但是想拿到工资要交离职申请，原因要写 我是2011年5月10日进入单位上班，10月14日提出离职，公司也答应可以离职，那我离职的实际原因是她们不给缴纳社会保险，而且我只有试用合同，三个月试用期后，也就是8月9日，一直到10月14日，都没有签订劳动合同，但是若想拿到我的工资就必须写一个离职申请，原因写个人原因，这样的话，如果我签了，那在去仲裁，要求公司给补交社会保险，仲裁会受理吗？
问题状态：已解决
提问人：yx1985……（上海－闸北区）
提问时间：2011-10-15 12:47
提问人：yx1985……（上海－闸北区）
提问时间：2011-10-15 12:47
-
你好！我做过很多你这样的案子，一般是这样处理的：
会受理，但你签字对你不利，只签适用期合同是违法的，你现阶段应收集对自己有利证据
已有3位律师回答了该问题
-
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
追问：是不给交社会保险，我才提出辞职的，而且没有签订正式的劳动合同，我是想先拿到工资在去劳动仲裁告她 只要把我保险补上就行，我也没有想过要经济补偿，我昨天已经辞职，今天把离职申请交上去了，就是不知道我签了这个离职单 ，那她会要求我是因为个人原因，就是不知道我在去告她的话 那仲裁会不会处理，而且对我有没有利？回答：可以，没问题。追问：谢谢您！ 我一直就纠结这个事情，因为老板一定要见到我签的因个人原因离职，才可能给工资和提成。所以没有把握仲裁会受理。 因为我只有试用合同 日期是从5月10日到8月9日，然后在没有签过。一直拖着不签正式合同。 而且试用合同上没有写提成的事 所以我就想是不是要先等拿到钱在去告她回答：那就直接仲裁一并要求工资、提成、社保、经济补偿追问：嗯。我在考虑一下 ，谢谢! 就是我先签那个离职原因，在去仲裁告她 仲裁也会受理 是吧？因为是不交保险，她违反劳动法，那对我也是有利的 我这样的理解对吗？回答：是的，你完全在理 -
不签离职申请，直接申请劳动仲裁。
追问：因为没有合同，那不签是拿不到工资和提成的，是不给交社会保险，我才提出辞职的，而且没有签订正式的劳动合同，我是想先拿到工资在去劳动仲裁告她 只要把我保险补上就行，我也没有想过要经济补偿，我昨天已经辞职，今天把离职申请交上去了，就是不知道我签了这个离职单 ，那她会要求我是因为个人原因，就是不知道我在去告她的话 那仲裁会不会处理，而且对我有没有利？
咨询专业律师
相关咨询
- （急！在线等）公司未签订劳动合同，但缴纳社会保险，可申请双倍工资赔偿吗？ 7个回复
- 因为国家，没来得及提前向公司提出离职申请，我可以交接好工作后离只吗？当月工资还可以拿到吗？ 1个回复
- 事业单位与合同工签订劳动合同时将社会保险费随同工资一起发放，让员工自己开户缴纳，合同中社会保险这部分 1个回复
- 在公司未给我交纳社会保险的情况下我离职了,公司未及时并且未按当时签的劳动合同发我工资,我想劳动仲裁, 2个回复
- 公司说未满一个月 因员工自己的原因离职不给工资 0个回复
- 合同到期，公司不满足加薪要求，所以自己提出离职，公司要赔偿一个月工资作为离职补偿吗 5个回复
- 辞职十个月,还可以申请要回离职公司应给的工资和保险吗 2个回复
- 关于工资不给发放和公司解聘不签劳运合及不交社会保险补偿金问题 2个回复
