本人在某一用人单位工作1年零7个月，用人单位没有给交纳社保，对于养老保险这一项，是本人全额交纳的。现在，本人与用人单位出现了劳动纠纷。仲裁用人单位时，想让用人单位补交养老保险这一项，是不可能的了，只能让用人单位进行补偿本人替用人单位交纳的那部分。那么，本人面临一个计算上的问题：本人离职前十二个月工资的平均工资为：1589.16元。本人的月工资都超出了2011年和2012年的当地的社会保险最低缴纳基数。本人2011年全额交纳的养老保险金额为：3173.00元，2012年全额交纳的养老保险金额为：4264.00元，因养老保险保险费每年都在涨幅当中。在这里，想请教律师界的高手，能否帮本人计算一下，本人让用人单位补偿多少元的养老保险费？同时，本人在这里，忠心的表示感谢！！
我们单位政策性关闭.国家不让生产了.我想知道给职工补偿金怎么计算.能不能给我一份具体的法律依据.我想打印出来.谢谢
关于成都劳动仲裁裁决分项金额计算、裁决书是否应当表明为一裁终局及法院是否受理用人单位起诉？
关于成都劳动仲裁裁决分项金额计算、裁决书是否应当表明为一裁终局及法院是否受理用人单位起诉？ 成都2012年最低工资是1050.我申请劳动仲裁的赔偿金为12555元。。申请支付最后一个工作月的工资1400元（分项都属于一裁终局范围）。。 2012年5月裁决书中对以上主张都予以支持，并分项裁定，但是在最后并未说明为一裁终局，
未签合同，但买社保，可以自己离职及申请用人单位双倍工资补偿吗
08年在公司上班，签订了与工资不符的一年期合同，以后直到现在都未签过任何一个合同。但公司一直买了社保，请问这种情况下可以随时不通知用人单位离职吗，可以让用人单位补偿双倍工资吗？谢谢
成都一家企业，我从2008年1月14日入职到2012年10月26日（到此日不上班）公司于不能支付工资为由没有提前书面通知30天把我辞退了（事实上公司任然能正常运转，并且老总能打200元的麻将）。我的职位是策划师.底薪(有提成)是5000。公司于2008年至2010年与我签订合同，之后没有与我签合同，工资协议为5000元，且已有一年多未缴
单位要求我辞职，由于担心各种补偿不能兑现，想咨询一下各位律师
事情是这样的，我在单位工作了四年，但是在四年前只跟单位签了一份为期三年的劳动合同，在这第四年的工作时间里面单位也一直没有提出续约，还有各种人事上得刁难，不过就一直没有解雇我。 如今，单位领导要求我写出辞职报告，并对我许以各种劳动补偿，但是，我担心的是，一旦我写了辞职报告，就成了我主动提出辞职，单位那
我在公司工作两年七个月，分别为2010年全年，2011年全年，2012年1月和2月两个月，2012年9月到2013年1月五个月，在工作期间公司一直找各种理由拒绝购买社保，每个月只以现金形式补贴到工资里，是工资底薪的组成部分，2010年全年只给了几百快，2011年之后每月补300块钱，不知道对于公司这样的操作是否可以进行劳动仲裁?不清楚
用人单位提前与到达法定年龄的员工解除合同，该员工是否有补偿？
在最新的劳动法中，如果一名女工到达退休年龄，与公司签订的合同是2015年到期，但公司提前与其解除合同，那么该女工在合同未到期这段时间能得到哪些补偿？合同到期后能否享受退休待遇？
我在三亚一个酒店里的娱乐吧上班，前天娱乐吧突然被查封了，现在酒店劝我们离职，我刚刚来酒店才20天，还没有满三个月的试用期，酒店说除了给我这20天的工资外，再补给我三天的工资，仅此而已。原因是我还没有过试用期。 这样合理吗？ 劳动法是这样规定的吗？ 请各位大律师帮帮忙。拜托了。 试用期内公司解除劳动合同补偿
用人单位虽与劳动者订立劳动合同,但十数年都不向劳动者提供劳动条件,是否违法?赔偿如何计算?
我1996年与用人单位订立了劳动合同,至今还扣压应属于我的一份合同,每月扣除参保金和公积金后,只领几佰元基本工资.由于用人单位或被派遣部门长期不提供劳动条件,还造成了本应有的房改房无从着落,我的损失非常严重,现今我该如何?
你好，我想咨询个问题，我2010年1月1日到的公司，试用期3个月，试用期满后，当时公司没有立即给我们购买社保，而是拖到2011年1月才开始买的保险，公司于2012年12月进行股权转让了，我找到现在拥有股权的负责人要求补交当时没交的社保，他叫我找以前的老板，说这是以前的事，他们不可能帮以前的老板给钱，请问我究竟该找谁，
