用人单位未与我签合同也未交清社保并提前30天辞退我如何补偿 成都一家企业，我从2008年1月14日入职到2012年10月26日（到此日不上班）公司于不能支付工资为由没有提前书面通知30天把我辞退了（事实上公司任然能正常运转，并且老总能打200元的麻将）。我的职位是策划师.底薪(有提成)是5000。公司于2008年至2010年与我签订合同，之后没有与我签合同，工资协议为5000元，且已有一年多未缴纳社保，公司两年前的提成未与我结清。按照《劳动合同法》的规定
 1、用人单位是否向我支付工资补偿？应怎么计算
 2、公司要解除劳动合同应提前一个月通知，用人单位应如何给予代偿金？
 3、公司主动解除劳动合同的，用人单位应如何给予补偿？
 4、公司未缴纳的社保应如何处理？
 5、公司未结清的提成款应如何处理？
   我已与公司多次协商，均以没有资金为由拒绝支付，但答应有钱的时候与我结清社保和提成款。但是工资补偿和辞退补偿不会给予。并要挟让我们去法院告他们，且告知我们他们会申请破产，但据我所知公司还是老总名下有几处豪宅，有几辆豪车，也有写字楼。不知此种情况该怎么办？