劳动纠纷
用人单位提前与到达法定年龄的员工解除合同，该员工是否有补偿？
用人单位提前与到达法定年龄的员工解除合同，该员工是否有补偿？ 在最新的劳动法中，如果一名女工到达退休年龄，与公司签订的合同是2015年到期，但公司提前与其解除合同，那么该女工在合同未到期这段时间能得到哪些补偿？合同到期后能否享受退休待遇？
问题状态：已过期
提问人：105767……（北京）
提问时间：2013-02-22 19:57
提问人：105767……（北京）
提问时间：2013-02-22 19:57
已有2位律师回答了该问题
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您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以要求支付一个月的代通知金；
3 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
4 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
5 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。 -
您好，可以要求适当经济补偿金
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